<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Незаконне звільнення &#x2F; КЗпП]]></title><description><![CDATA[Порушення КЗпП, незаконні звільнення, поновлення на роботі.]]></description><link>https://badwork.in.ua/category/23</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 16 Jun 2026 14:00:44 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://badwork.in.ua/category/23.rss" rel="self" type="application/rss+xml"/><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 12:00:00 GMT</pubDate><ttl>60</ttl><item><title><![CDATA[Не віддають трудову і не роблять розрахунок при звільненні — що робити?]]></title><description><![CDATA[Людмила, та які рекомендації від супермаркету? Там касирок через одну. Ніхто не буде дзвонити на нове місце і гадість казати — їм самим проблеми не потрібні. А якщо й скажуть щось — теж стаття є, наклеп. Тетяна вже 11 років там, репутація є. Не бійтесь.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/213/не-віддають-трудову-і-не-роблять-розрахунок-при-звільненні-що-робити</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/213/не-віддають-трудову-і-не-роблять-розрахунок-при-звільненні-що-робити</guid><dc:creator><![CDATA[stepan_zp]]></dc:creator><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Я звільнився сьогодні — після того, як «звільнили заднім числом», а я виявив, що так не можна]]></title><description><![CDATA[UPD: Дякую всім, хто писав — і тим, хто підтримав, і тим, хто пояснив юридичне. Я читала кожне слово.
Тетяно з Полтави — тримайтесь. Ваша образа не менш справжня від того, що минули роки.
Про запис: так, він у мене є. Зберігаю. Адвокат, якому я показала матеріали, сказав, що формально в мене був дуже сильний кейс, але визнав, що я зробила прагматичний вибір — бо судовий процес зайняв би мінімум рік мого часу і стільки ж нервів. Може, це й не геройськи. Але я флорист, а не воїн.
Сьогодні вже отримала перший дзвінок з іншої крамниці. Невелика, сімейна, власниця сама стоїть за прилавком. Здається, там пам'ятають, що квіти — це про любов, а не про накази заднім числом.
Соняшники досі стоять. Живуть довше, ніж я думала.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/258/я-звільнився-сьогодні-після-того-як-звільнили-заднім-числом-а-я-виявив-що-так-не-можна</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/258/я-звільнився-сьогодні-після-того-як-звільнили-заднім-числом-а-я-виявив-що-так-не-можна</guid><dc:creator><![CDATA[kvitkova_feya]]></dc:creator><pubDate>Thu, 28 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Мене поставили на PIP після лікарняного — кажуть «недотягуєш», хоча місяць тому хвалили]]></title><description><![CDATA[UPD: Дякую всім, хто написав — я не очікувала такої кількості відповідей і справді читала кожну.
Оновлення по ситуації:
Попросила HR письмово надати конкретні метрики та приклади «невідповідності» — так як радили тут і @yurist_pro_pratsyu зокрема. Відповідь прийшла через три дні і виглядала так: два пункти, обидва без дат, один із них — «запізнення зі здачею звіту в лютому». Лютий — це коли я БУЛА НА ЛІКАРНЯНОМУ. Я не жартую.
Тімлід на окремій зустрічі сказав мені «між нами» що він сам не розуміє звідки це взялось і що він «не ініціював». Це не доказ, але хоч щось.
Що зробила:

Зберегла всі листи, скріншот 1:1 з похвалою, листок непрацездатності — все в окрему папку.
Написала заяву до Держпраці онлайн — це безоплатно, форма є на їхньому сайті. Поки не знаю що буде.
Записалась на безоплатну консультацію до юриста з трудового права (є така послуга в місцевому центрі безоплатної правової допомоги).

Що НЕ зробила: не підписала жодних нових документів. Нікуди не погодилась. Заяву за власним не писала.
Найдивовижніше: у PIP серед «доказів» є запізнення з лютневим звітом. Лютий = 22 дні лікарняного. Якщо це справді те, на що вони спираються — то, можливо, @techlead_pravo_znaye правий щодо дискримінації за станом здоров'я.
Поки тримаюсь. Дякую що не дали запанікувати одразу.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/270/мене-поставили-на-pip-після-лікарняного-кажуть-недотягуєш-хоча-місяць-тому-хвалили</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/270/мене-поставили-на-pip-після-лікарняного-кажуть-недотягуєш-хоча-місяць-тому-хвалили</guid><dc:creator><![CDATA[data_kotyk_19]]></dc:creator><pubDate>Thu, 28 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Рекрутер заghostив після того, як я спитав про оформлення по КЗпП — видно, питання було «незручне»]]></title><description><![CDATA[UPD: день 19. Аліна так і не відповіла — але сталось дещо цікаве.
По-перше, дякую всім за підтримку і особливо @yurist_pro_pratsyu — скріни збережені, відгук на DOU написаний (без імен, але суть зрозуміла).
По-друге: вчора в тому ж «Девхабі» на DOU зʼявилась ТА САМА вакансія. Знову відкрита. Того ж тімліда, ті ж вимоги, той самий стек. Тобто вони досі шукають когось, хто не питатиме незручних питань.
По-третє — і ось де стає смішно — мені написав ІНШИЙ рекрутер звідти. Інше імʼя, але та сама компанія. Він не знав, що я вже проходила їхній процес. Я ввічливо відповіла: «Дякую за увагу, але у мене є питання щодо оформлення по КЗпП і білої зарплати — чи передбачено це у вас?» Відповідь — за 4 хвилини «нажаль ми зараз призупинили пошук на цю позицію».
Лічильник рекрутерів «Девхабу», що зникли після питання про КЗпП: 2/2. Конверсія 100%.
Щодо нової роботи — поки в процесі, але вже з двома компаніями, де на питання про трудовий договір відповіли «звісно, а як інакше?» Оце відчуття.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/282/рекрутер-заghostив-після-того-як-я-спитав-про-оформлення-по-кзпп-видно-питання-було-незручне</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/282/рекрутер-заghostив-після-того-як-я-спитав-про-оформлення-по-кзпп-видно-питання-було-незручне</guid><dc:creator><![CDATA[ghosted_again_lera]]></dc:creator><pubDate>Thu, 28 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Куди скаржитись при незаконному звільненні — порадник по кроках від тих, хто вже поновився через суд]]></title><description><![CDATA[UPD: Дякую всім за відповіді — я не очікувала такої реакції, відверто кажучи.
Оновлення по ситуації: скриншоти вакансії я зробила ще тоді — і через Wayback Machine теж зафіксовано (дякую, qa_avtomat_ok, ваш коментар у дві фрази був найкориснішим для мого серця). Наказ на руках є, копія отримана під підпис в останній день.
Щодо Держпраці — подала скаргу онлайн через їх портал тиждень тому. Вже прийшло підтвердження про відкриття провадження. Юрист каже, що це добре як «паралельний фронт», хоча головна ставка — суд.
Позов готуємо. Ми з юристом вирішили йти за двома вимогами одночасно: поновлення на роботі + середній заробіток за вимушений прогул. Якщо в процесі буде можливість домовитись мировою на нормальних умовах — розглянемо, але поки тримаємось твердої позиції.
До sysadmin_diadia_petro: три роки — це, звичайно, страшно. Але ви таки виграли, і це важливо. Дякую, що розповіли.
До kvitkova_feya: ви написали «ви вже не та людина, яка мовчки пішла» — і я перечитала це разів п'ять. Дуже дякую.
Буду оновлювати тред. Якщо дійде до суду і буде рішення — обов'язково напишу результат. Можливо, це комусь ще допоможе не панікувати і просто зробити перший крок.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/294/куди-скаржитись-при-незаконному-звільненні-порадник-по-кроках-від-тих-хто-вже-поновився-через-суд</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/294/куди-скаржитись-при-незаконному-звільненні-порадник-по-кроках-від-тих-хто-вже-поновився-через-суд</guid><dc:creator><![CDATA[data_kotyk_19]]></dc:creator><pubDate>Tue, 26 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Звільнили вагітну «за скороченням» — а через тиждень повісили вакансію]]></title><description><![CDATA[Ну і по результату — напишіть потім як закінчилось, добре? По-любому цікаво. Я бачила кейси де після заяви в Держпраці компанія через три дні дзвонила і пропонувала 'мирову' — три місячні зарплати і тихо розійтись. Вообщем, щитай, іноді це навіть краще ніж довгий суд з немовлям на руках. Але рішення ваше. Головне — не погоджуйтесь ні на що усно, тільки письмово, з підписами. Бо потім скажуть що ви 'неправильно зрозуміли домовленість'. Я вас попереджала)))
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/210/звільнили-вагітну-за-скороченням-а-через-тиждень-повісили-вакансію</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/210/звільнили-вагітну-за-скороченням-а-через-тиждень-повісили-вакансію</guid><dc:creator><![CDATA[buhgalter_pani]]></dc:creator><pubDate>Mon, 25 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Звільнили в перший день виходу з лікарняного — законно?]]></title><description><![CDATA[Дякую вам усім величезне, ви навіть не уявляєте як мені допомогли!! Вчора сходила в БВПД — там така хороша жінка-юрист, пояснила все по поличках. Каже що наказ від дня лікарняного — це і є ключовий момент, і шанси в суді є реальні))) Зібрала всі документи, написала скаргу в Держпраці онлайн. Страшно ще трохи, але вже не так розгублено як на початку. Окремо дякую ihor_pravo і pmka_v_dekreti і Oksana_Hum — ви мені як рятувальний круг були))) Буду тримати в курсі що вийде!!
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/212/звільнили-в-перший-день-виходу-з-лікарняного-законно</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/212/звільнили-в-перший-день-виходу-з-лікарняного-законно</guid><dc:creator><![CDATA[Lika_sestrychka]]></dc:creator><pubDate>Mon, 25 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Стажування 3 місяці без оплати «бо ти ще нічого не вмієш» — це законно?]]></title><description><![CDATA[Саме так. Стаття 24 КЗпП каже: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору». Але якщо тебе все ж допустили — договір вважається укладеним з моменту фактичного допуску. Тобто відсутність підпису — це порушення з боку роботодавця, а не твоя проблема. Держпраці якраз і перевіряє чи є трудовий договір, чи внесено запис у трудову книжку, чи нараховується зарплата. Ти не зобовʼязаний нести їм документи — ти подаєш скаргу і описуєш ситуацію. Вони виходять на перевірку самі. Портал: dsp.gov.ua, або телефон 1352.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/214/стажування-3-місяці-без-оплати-бо-ти-ще-нічого-не-вмієш-це-законно</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/214/стажування-3-місяці-без-оплати-бо-ти-ще-нічого-не-вмієш-це-законно</guid><dc:creator><![CDATA[ihor_pravo]]></dc:creator><pubDate>Mon, 25 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Як я помстився за незаконне звільнення: не кричав, а пішов у суд — поновили й виплатили за вимушений прогул]]></title><description><![CDATA[Підсумую для тих, хто опиниться в схожій ситуації — це не індивідуальна консультація, але загальна схема:
Якщо вас звільняють і ви вважаєте це незаконним:

Не підписуйте нічого «за власним бажанням» під тиском — це закриває більшість шляхів оскарження.
Зафіксуйте дату отримання наказу: з неї починається місячний строк (ст. 233 КЗпП).
Зберіть усе що є — листування, журнали, свідки, скріни, виклики телефоном.
Зверніться до юриста з трудового права протягом перших двох тижнів — не через місяць.
Подайте позов до районного суду за місцем знаходження роботодавця або за своїм місцем проживання (ваш вибір).
Держмито за трудовими спорами про поновлення — не сплачується (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).

Автор зробив саме це і отримав результат. Це не виняток — це те, як система має працювати, коли нею користуються.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/306/як-я-помстився-за-незаконне-звільнення-не-кричав-а-пішов-у-суд-поновили-й-виплатили-за-вимушений-прогул</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/306/як-я-помстився-за-незаконне-звільнення-не-кричав-а-пішов-у-суд-поновили-й-виплатили-за-вимушений-прогул</guid><dc:creator><![CDATA[techlead_pravo_znaye]]></dc:creator><pubDate>Thu, 23 Apr 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[«Пиши заяву за власним або звільнимо за статтею» — як не повестись на тиск]]></title><description><![CDATA[Дякую всім за активність — тред вийшов дуже живим і корисним. Хочу підсумувати практично для тих хто прийде сюди з пошуку:

Заяву «за власним» під тиском — НЕ підписуйте. Скажіть: «мені потрібно порадитись із юристом» і виграйте час.
Запис розмови в Україні — законний (ст. 31 Конституції, практика судів).
Держпраці, скарга онлайн — dsp.gov.ua, анонімно.
Безоплатна правова допомога — 0800-213-103 (безкоштовно).
Суд у трудових спорах — без судового збору, строк 1 місяць з дня звільнення.

Якщо хочете поділитись своїм кейсом або є питання — пишіть у треді. Не мовчіть.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/211/пиши-заяву-за-власним-або-звільнимо-за-статтею-як-не-повестись-на-тиск</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/211/пиши-заяву-за-власним-або-звільнимо-за-статтею-як-не-повестись-на-тиск</guid><dc:creator><![CDATA[ihor_pravo]]></dc:creator><pubDate>Fri, 06 Mar 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item></channel></rss>