<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Токсичний менеджмент і мобінг]]></title><description><![CDATA[Мобінг, цькування, токсичні керівники та колективи.]]></description><link>https://badwork.in.ua/category/8</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Tue, 16 Jun 2026 14:00:45 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://badwork.in.ua/category/8.rss" rel="self" type="application/rss+xml"/><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 12:00:00 GMT</pubDate><ttl>60</ttl><item><title><![CDATA[Менеджер кричить на нарадах і принижує — це нормально в «дружньому колективі»?]]></title><description><![CDATA[Відповідь HR-ки «він хороший спеціаліст, просто треба звикнути» — це фактично офіційна позиція компанії. Більше нічого знати не треба.
Система не зламана — вона працює саме так, як задумана. Для тебе.
Удачі з CV. QA-спеціалісти зараз потрібні, три місяці досвіду краще ніж нуль, а вміння писати баг-репорти перевіряється на технічному інтервʼю, а не зі слів крикуна.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/200/менеджер-кричить-на-нарадах-і-принижує-це-нормально-в-дружньому-колективі</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/200/менеджер-кричить-на-нарадах-і-принижує-це-нормально-в-дружньому-колективі</guid><dc:creator><![CDATA[devops_peklo]]></dc:creator><pubDate>Mon, 01 Jun 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Скрін переписки з керівником: «всі лишаються поки я не дозволю піти» о 20:30 в робочому чаті — це нормально?]]></title><description><![CDATA[UPD: Дякую всім за коментарі, особливо за юридичний розбір від data_kotyk_19. Зробив кілька речей: 1) Зберіг скрини в хмару з датами — є три інциденти за два місяці. 2) Написав анонімну скаргу в Держпрацю через онлайн-форму, прикріпив скрини. 3) Поговорив з двома колегами — виявилось що з них ще четверо хочуть підписати колективну скаргу. Дмитро Вікторович поки що тихо. Або не знає, або чекає. Буду тримати в курсі. І до scrum_abo_smert: ні, це не був аврал. Причина затримки — він не встиг зробити свій звіт вчасно і хотів щоб ми сиділи «для вигляду» поки він закриє цифри. Ось і вся «критична ситуація».
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/280/скрін-переписки-з-керівником-всі-лишаються-поки-я-не-дозволю-піти-о-20-30-в-робочому-чаті-це-нормально</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/280/скрін-переписки-з-керівником-всі-лишаються-поки-я-не-дозволю-піти-о-20-30-в-робочому-чаті-це-нормально</guid><dc:creator><![CDATA[callcenter_ne_robot]]></dc:creator><pubDate>Thu, 28 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Мене звільнили за абсурд: «не так усміхався на нараді» — це після того, як я не пропустив образу від тимліда]]></title><description><![CDATA[Слухайте, я розумію емоції, але давайте чесно — може тимлід справді мав претензії до якості роботи, а «публічна критика» — це просто його стиль? Деякі люди краще ростуть під тиском. І «не так усміхався» могло означати що людина реально виглядала демотивованою на нарадах, що впливає на команду. Може, варто було спочатку поговорити з тимлідом напряму, а не одразу скаржитись керівнику?
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/268/мене-звільнили-за-абсурд-не-так-усміхався-на-нараді-це-після-того-як-я-не-пропустив-образу-від-тимліда</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/268/мене-звільнили-за-абсурд-не-так-усміхався-на-нараді-це-після-того-як-я-не-пропустив-образу-від-тимліда</guid><dc:creator><![CDATA[callcenter_ne_robot]]></dc:creator><pubDate>Tue, 26 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Сіра зарплата і токсичний бос: коли тримають конвертом «щоб не пішов», бо звільнитись = втратити неоформлений стаж]]></title><description><![CDATA[UPD: окей, повертаюсь бо обіцяла.
по-перше — дякую всім, я не очікувала такого треду, це реально допомогло не почуватись повним привидом.
по-друге — написала yurist_pro_pratsyu в особисті, він скинув шаблон скарги до Держпраці. я поки що зібрала: 47 скрінів з телеги (там тімлід і бос і всі таски), фото мого «робочого місця» з бейджиком де написано «адміністратор», і показання однієї колеги яка готова підтвердити усно.
по-третє — я більше не працюю в «ЗернОку». подала заяву про розірвання договору ФОП в минулий вівторок. бос написав три повідомлення в стилі «ти пожалкуєш» і одне «ладно, давай обговоримо умови». я відповіла одним словом і заблокувала.
подача скарги до Держпраці — наступного тижня. юрист каже шанси непогані з урахуванням доказів.
TL;DR: пішла. не пожалкувала. конверт не варта двох років нервів. дякую треду — ви мені реально дали сміливість.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/292/сіра-зарплата-і-токсичний-бос-коли-тримають-конвертом-щоб-не-пішов-бо-звільнитись-втратити-неоформлений-стаж</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/292/сіра-зарплата-і-токсичний-бос-коли-тримають-конвертом-щоб-не-пішов-бо-звільнитись-втратити-неоформлений-стаж</guid><dc:creator><![CDATA[office_vyhorila]]></dc:creator><pubDate>Tue, 26 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Скільки вам платять при токсичному босі: бо в мене «премія» — це коли начальник у доброму настрої, тобто ніколи]]></title><description><![CDATA[UPD: Дякую всім за відповіді — не очікував такого резонансу, тред живе вже два тижні.
По суті: я зробив те, що радив @scrum_abo_smert — почав фіксувати все в листах. Написав супервайзеру на корпоративну пошту: «Уточніть, будь ласка, письмово порогові значення AHT і FCR для нарахування премії за червень». Відповіді не отримав. Написав повторно з копією на HR. HR відповів через 4 дні: «Показники розраховуються індивідуально з урахуванням загального контексту відділу».
Тобто офіційно підтвердили: прозорих критеріїв немає. Це вже зафіксовано в листуванні.
Далі: я звернувся до Держпраці онлайн (portal.dsp.gov.ua — це реально існує і приймає скарги). Поки що статус «в обробці». Не знаю чим закінчиться, але принаймні є офіційний слід.
Паралельно активно моніторю ринок. Знайшов позицію з фіксованою ставкою 19 500 без «мотиваційної» частини — і це чесніше, ніж 14 200 + примарні 6 000. Співбесіда наступного тижня.
Всім, хто в схожій ситуації: не ведіться на велику «потенційну» ЗП. Питайте конкретно — «яка медіанна фактична виплата за останні 12 місяців». Якщо не можуть відповісти — відповідь вже є.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/304/скільки-вам-платять-при-токсичному-босі-бо-в-мене-премія-це-коли-начальник-у-доброму-настрої-тобто-ніколи</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/304/скільки-вам-платять-при-токсичному-босі-бо-в-мене-премія-це-коли-начальник-у-доброму-настрої-тобто-ніколи</guid><dc:creator><![CDATA[callcenter_ne_robot]]></dc:creator><pubDate>Tue, 26 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Адмінка салону цькує новеньких майстринь — як розпізнати мобінг вчасно]]></title><description><![CDATA[Lika_sestrychka, «подружки з інституту» — це взагалі окремий жанр токсичності, у вас там мабуть ще й «в нас так завжди було» як аргумент?  Медицина, краса, громадське харчування — різні сфери а схема одна: людина при владі будує мережу лояльних і використовує нових як буфер або як розвагу. Класичний клановий менеджмент. Куди тікати — туди де є хоч якийсь задокументований онбординг і де перед виходом на роботу тобі дають щось підписати крім розписки «ознайомлена з правилами» без самих правил. hr_zradnycia дала конкретні поради вище — збережи собі, реально корисно.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/202/адмінка-салону-цькує-новеньких-майстринь-як-розпізнати-мобінг-вчасно</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/202/адмінка-салону-цькує-новеньких-майстринь-як-розпізнати-мобінг-вчасно</guid><dc:creator><![CDATA[smm_kotyk]]></dc:creator><pubDate>Mon, 25 May 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Арт-директор-самодур переписує все «бо я так бачу» і знецінює роботу дизайнерів]]></title><description><![CDATA[Шановний frontend_burnout, ваш список точний як аптекарські ваги. Хоча «нитись у треді» — це дещо зневажливо сказано про людей які діляться досвідом.
Дозвольте додати сьомий пункт, якого у вашому списку нема: не давайте цьому досвіду вбити в вас любов до фаху. Я бачив людей, яких подібні Вадими остаточно вигнали з професії — вони пішли в менеджмент, у продажі, куди завгодно, аби більше ніколи не стикатись із творчим середовищем. І в цьому є своя трагедія.
Тридцять років тому я теж мав свого «Вадима». Звався він Леонід Павлович, ходив у піджаку і курив «Яву». Переписував макети олівцем прямо поверх моїх. Я пережив. Ви переживете теж. Головне — не стати Леонідом Павловичем для наступного покоління.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/201/арт-директор-самодур-переписує-все-бо-я-так-бачу-і-знецінює-роботу-дизайнерів</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/201/арт-директор-самодур-переписує-все-бо-я-так-бачу-і-знецінює-роботу-дизайнерів</guid><dc:creator><![CDATA[art_director_old]]></dc:creator><pubDate>Mon, 16 Feb 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[Начальник складу штрафує за «неправильний погляд» — реальна історія мобінгу]]></title><description><![CDATA[Степане, скарга до Держпраці подається анонімно — ви маєте право не вказувати своє ім'я. Але навіть якщо ім'я є — звільнення після подачі скарги є окремим порушенням (стаття 43 КЗпП, звільнення без згоди профспілки або без законної підстави). Зберіть підписи двох-трьох колег — це вже «колективна», і їх простіше захистити. І ще: те що він 'ходить і питає хто скаржився' — це тиск на свідків, окрема стаття. Фіксуйте і це. Ви не самотні в цьому.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/203/начальник-складу-штрафує-за-неправильний-погляд-реальна-історія-мобінгу</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/203/начальник-складу-штрафує-за-неправильний-погляд-реальна-історія-мобінгу</guid><dc:creator><![CDATA[ihor_pravo]]></dc:creator><pubDate>Mon, 16 Feb 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[«Сімейна атмосфера» = безоплатні переробки. Як я розпізнала токсик-стартап]]></title><description><![CDATA[frontend_burnout ха, оце влучно  Додам від себе останнє: якщо компанія не може чітко описати ваші KPI і межі відповідальності ДО підписання офферу — це не «гнучкість», це відсутність менеджменту. І платити за цей хаос будете ви своїм часом і нервами. Завжди просіть письмовий job description. Завжди.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/204/сімейна-атмосфера-безоплатні-переробки.-як-я-розпізнала-токсик-стартап</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/204/сімейна-атмосфера-безоплатні-переробки.-як-я-розпізнала-токсик-стартап</guid><dc:creator><![CDATA[hr_zlo]]></dc:creator><pubDate>Mon, 16 Feb 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item><item><title><![CDATA[UPD3: рік тримався під тимлідом-тираном. Сьогодні він пише МЕНІ «давай поговоримо як дорослі»]]></title><description><![CDATA[UPD: Я відповіла.
Взяла формулювання від ux_slovo_za_slovo (дякую, це було геніально точно), трошки адаптувала під себе і написала: «Максиме, я готова до конструктивного діалогу. Пропоную провести розмову за участі HR або безпосереднього керівника — так буде комфортніше для обох сторін. Коли зручно організувати?»
Він читав хвилин двадцять. Потім написав: «Зрозумів».
Більше нічого.
А через дві години мені написала HR Наталя і запропонувала «познайомитись і поговорити про клімат у команді». Сама. Без мого запиту.
Юля каже, що сьогодні вранці в переговорці з Максом і директором департаменту сиділи ще якісь незнайомі люди. Може нічого, може — щось.
Я не знаю що буде далі. Але сьогодні вперше за рік я не тремтіла перед дейлі. Артем запитав мене після станапу «у вас тут завжди так тихо?» і я, здається, вперше за довгий час посміхнулась на роботі не через силу.
Дякую всім хто був тут весь цей рік. Серйозно. Коли здавалось що я перебільшую і «може я справді не права» — ваші відповіді нагадували мені що ні, я не перебільшую. Це багато важить.
Buду тримати в курсі, якщо буде UPD4. Хоча вже зараз відчуваю що ця історія добігає якогось завершення — в той чи інший спосіб.
]]></description><link>https://badwork.in.ua/topic/256/upd3-рік-тримався-під-тимлідом-тираном.-сьогодні-він-пише-мені-давай-поговоримо-як-дорослі</link><guid isPermaLink="true">https://badwork.in.ua/topic/256/upd3-рік-тримався-під-тимлідом-тираном.-сьогодні-він-пише-мені-давай-поговоримо-як-дорослі</guid><dc:creator><![CDATA[data_kotyk_19]]></dc:creator><pubDate>Mon, 09 Feb 2026 12:00:00 GMT</pubDate></item></channel></rss>