Класика. Вони просто зібрали тест-кейси для своєї внутрішньої документації. Безплатно. Силами кандидатів.

Юль, наступного разу тестове більше 2 годин — питай оплату. Відмовляють — відмовляєш ти. Ринок засвоїть урок десь через 50 років. Або ні.

Перед тим як починати тестове завдання — будь-яке — уточнюйте три речі письмово (в листі або в чаті):

1. Скільки часу очікується на виконання
2. Чи буде завдання використовуватись компанією
3. Чи передбачена компенсація за обсяг більше 4 годин

Якщо рекрутер не може відповісти на перші два — це сигнал. Третє питання фільтрує компанії з нульовою повагою до кандидатів автоматично.

Вдачі.

Але серйозно — те що ви написали фоллоу-ап і отримали хоч якусь відповідь це вже краще ніж 80% кейсів. Більшість компаній не відповідають взагалі нічого.

Удачі з новими вакансіями. І так — питайте кількість етапів ще на скринінгу. Якщо кажуть «більше чотирьох» — це ваше право запитати навіщо. Нормальний рекрутер пояснить. Ненормальний образиться. Вже інформація.

Юліє, ось що важливо зрозуміти в дев'ятнадцять років і запам'ятати на все життя: компанія, яка не поважає ваш час під час найму — не поважатиме його і після. Це не теорія, це закономірність. Сім етапів — це не «ретельний відбір», це або некомпетентність HR-процесу, або свідоме вибивання з кандидата максимуму безплатної уваги.

Про тестове завдання на три дні: я в дизайні давно встановив собі правило — якщо тестове займає більше чотирьох годин і не оплачується, я питаю прямо. Якщо відповідь невиразна — дякую і до побачення. Ваш час — це ваш єдиний неповторний ресурс. Компаній буде багато. Часу — ні.

Пишіть фоллоу-ап, не чекайте більше тижня, і йдіть далі. І наступного разу — питайте про кількість етапів на самому початку. Це цілком нормальне питання, і адекватний рекрутер відповість одразу.

потім бачу вакансію знову через місяць на тому ж сайті. вони просто ЗБИРАЛИ ідеї безплатно, розумієш?

звертай увагу на маркери в вакансії: «молодий дружній колектив», «оплата за результат», «стартап-атмосфера» = немає грошей і є овертайми. «тестове завдання обов'язкове» без згадки оплати = безплатна праця. відразу фільтруй таке, економить нерви

Сім раундів для джуна — компанія шукає сеньора за джун-зарплату і сподівається що ніхто не помітить.

3 дні на тестове? Безплатно? Ласкаво просимо до галери

Стандартний час рекрутингового процесу для джуна в нормальній компанії: 2-3 тижні від першого контакту до офферу. Сім етапів і два тижні тиші після — це або компанія з бюрократією рівня держкорпорації, або процес просто зламаний.

Що варто зробити практично:
— Один письмовий фоллоу-ап на пошту рекрутерці (не в месенджер). Зберігайте листування.
— Паралельно подавайте на інші вакансії вже зараз, не чекаючи.
— Якщо вони таки передзвонять через місяць з оффером — у вас буде право запитати чому так довго. Якщо не зможуть пояснити — це маркер того, як вони працюють всередині.

І ще: тестове на три дні роботи для джунської позиції — це на межі прийнятного. Наступного разу питайте до початку: скільки орієнтовно часу займе завдання і чи є оплата за нього.

Чесно? Зсередини виглядає ось як: хайрінг менеджер ще не вирішив, чи відкривати взагалі цю позицію. Або вже взяли когось через рефералку ще на третьому етапі, а вас просто не потрудились повідомити. Або бенч раптово скоротили і позицію заморозили. У всіх цих випадках кандидату не кажуть нічого — бо навіщо, правда ж.

Сім етапів для джуна QA — це або параноя безпеки, або садизм. Ваше тестове на 30 тест-кейсів? Гарантую що воно десь використовується. Або ні. Але ніхто не скаже.

Пишіть один фоллоу-ап і відпускайте. Наступна.

Сім етапів для джуна — це справді забагато. Стандартна воронка виглядає так:

1. Скринінг з HR
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання (якщо потрібне)
4. Оффер або відмова

Те, що вас гоняли 7 разів — або компанія має дуже важкий внутрішній процес узгодження (буває у великих аутсорсерів), або вони просто не вміють організовувати найм. Обидва варіанти — не ваша провина.

Про «ми передзвонимо»: два тижні мовчанки після фінального етапу — це вже неповага до кандидата. Норма — фідбек протягом 5 робочих днів. Напишіть рекрутерці самі, одне ввічливе повідомлення: «Добрий день, хочу уточнити статус мого кандидатства.» Якщо і після цього тиша — вважайте що ні, і рухайтесь далі. Ваш час теж коштує.