Сидів сьогодні на об'єкті, хлопець підійшов — плаче, дескать прораб кинув на два тижні зарплати. Я питаю: а договір є? Мовчить. А акти виконаних робіт? Знову мовчить. Ну і що ти хочеш від мене почути, синку? Я за свої 28 років на будові бачив таке сотні разів і скажу вам прямо, без цукру: БІЛЬШІСТЬ з тих хто скиглить про «кинули», самі підписали собі вирок ще в першу неділю, коли пішли на об'єкт по усній домовленості з незнайомою людиною. Ринок будівельних послуг — це джунглі, тут виживає той хто думає головою, а не той хто вірить на слово. Хочете знати правду? Ось вона: роботодавець — не ваша мама, він не зобов'язаний вам нічого якщо ви самі не зафіксували зобов'язання. Немає договору — немає стосунків, є лише ваша наївність проти його юриста. Я не виправдовую шахраїв, зрозумійте правильно — шахрайство це погано. Але якщо ви двічі наступаєте на одні граблі і два рази не вимагаєте папери, то питання вже не до роботодавця.

]]>https://badwork.in.ua/topic/254/ви-самі-винні-що-погодились-цинічний-погляд-прораба-на-права-працівниківRSS for NodeTue, 16 Jun 2026 15:04:46 GMTMon, 09 Mar 2026 12:00:00 GMT60Бачу тут розгорівся батл між юристами і реалістами. Ihor_pravo, я поважаю вашу грамотність, стаття 24 і все таке — але давайте по-чесному: скільки тих хто виграв у суді проти прораба-однодноосібника або ФОПа без майна реально отримали свої гроші? Десять відсотків? Пʼять? Я не кажу мовчати і не судитись. Судіться, подавайте до Держпраці, Дія онлайн — чудово. Але МОЄ послання простіше: ПОПЕРЕДИТИ дешевше ніж ЛІКУВАТИ. Ви витратите рік на суд і нерви, а могли витратити двадцять хвилин щоб прочитати що підписуєте або відмовитись якщо не дають підписати. Ось і весь мій цинізм — він практичний а не злобний. Ну і stepan_zp — так, навіть з договором крутять. Але без договору крутять в сто разів сміливіше, ти сам це розумієш.

]]>https://badwork.in.ua/post/2780https://badwork.in.ua/post/2780Wed, 01 Apr 2026 12:00:00 GMTdalnoboy_61, розумію вашу гіркоту — виконавче провадження це окремий біль. Але хочу уточнити: якщо підприємство не ліквідоване, виконавча служба може накладати арешт на нові надходження. Варто перевірити чи воно взагалі ще діє — через реєстр юридичних осіб на сайті Мінʼюсту. Буває що «нема майна» це тимчасова позиція а не реальність. І stepan_zp теж правий в одному: наявність договору сама по собі не вирішує — але вона дає вам важіль. Понаднормові без оплати при наявності договору — це вже стаття 106 КЗпП, і Держпраці реагує на такі скарги доволі швидко, особливо зараз коли посилили контроль. Фіксуйте все: скріншоти графіків, повідомлення про затримки, відмітки в пропускній системі якщо є.

]]>https://badwork.in.ua/post/2779https://badwork.in.ua/post/2779Sat, 28 Mar 2026 12:00:00 GMTШановні, дозвольте і мені слово. Я торгую вже тридцять років і бачив усякого — і чесних підприємців і відвертих шахраїв. Prorab_skeptik каже гірку правду: люди справді підписують не читаючи, або взагалі не вимагають підписати. Але є мудрість народна: «Довіряй та перевіряй». Одна справа коли молода людина вперше виходить на ринок праці і не знає що вимагати — тут треба просвіта, а не осуд. Інша справа коли досвідчена людина знову і знову ходить без документів — тоді вже, як кажуть, «сам собі злодій». Порада моя проста і перевірена: перед тим як вийти на будь-яку роботу — навіть на три дні — вимагайте бодай елементарної записки з печаткою або розписку. Не дають — йдіть геть, бо там ловити нічого. І ще: Держпраці зараз приймає скарги онлайн, через портал Дія, це не складно навіть для немолодої людини.

]]>https://badwork.in.ua/post/2778https://badwork.in.ua/post/2778Wed, 25 Mar 2026 12:00:00 GMTТа хватить умничати! Людям жерти нема чого а ви — «стаття 24 КЗпП», «зафіксуйте докази»... Я на складі пашу по 12 годин. Договір є — і що? Там написано одне а платять інше. Понаднормові? «Ти ж сам затримався». Лікарняний? «Ну ти ж розумієш момент»... Так що договір — не панацея. Начальство однаково крутить як хоче. Просто з договором хоч є за що вхопитись теоретично.

]]>https://badwork.in.ua/post/2777https://badwork.in.ua/post/2777Sat, 21 Mar 2026 12:00:00 GMTЯ, звісно, не з будівлі, я з IT, але проблема та сама і скрізь однакова, повірте досвідченій людині. Пам'ятаю коли перекваліфіковувався — один знайомий пішов в аутсорс-контору, умовно скажемо «Девхаб», без оформлення, «спочатку попрацюй, потім оформимо». Три місяці кодив, оформлення так і не вийшло, звільнили по-тихому. І що? А нічого. Я тоді зрозумів: усний договір — це не договір, це казка яку ти сам собі розповідаєш. Prorab_skeptik в цьому правий на сто відсотків — народ наш не привчений читати що підписує, чи навіть вимагати щось підписати. Але от ihor_pravo теж правий — закон є закон і роботодавець не може просто ігнорувати КЗпП. Я б сказав так: і овечки не праві що не вимагали документів, і вовк не правий що кусав. Але вовку від цього не легше.

]]>https://badwork.in.ua/post/2776https://badwork.in.ua/post/2776Wed, 18 Mar 2026 12:00:00 GMTЕ, хлопці, воно й так і так... Prorab_skeptik каже правду про документи — то правда, бо як кажуть у нас: «Не знаєш броду — не лізь у воду». Я сам двічі горів на усних домовленостях, ще в дев'яностих і в двотисячних, тепер без паперу — ні кроку. Але от що скажу: в будівлі є ще один документ якого більшість не знає — це табель обліку робочого часу. Якщо бригадир вів хоча б якийсь облік, хоча б у зошиті — це вже доказ. І ще: якщо платили хоч копійку на картку — виписка з банку плюс той переказ вже прив'язує вас до відносин. Я одному хлопцеві так і пояснив після схожої ситуації з конторою «Євробуд» (вигаданою, не думайте) — він зібрав чотири переписки у Viber, дві виписки і пішов до інспекції. Через місяць відступні отримав. Треба знати де шукати докази, а не здаватись одразу.

]]>https://badwork.in.ua/post/2775https://badwork.in.ua/post/2775Sun, 15 Mar 2026 12:00:00 GMTАга... умняки тут розписують... А ти спробуй на дальняку без договору коли диспетчер кидає після рейсу і каже «докажи»... Подавав я до суду. Рік тягнули. Виграв — не виплатили. Пішов на виконавчу — там говорять «нема майна у підприємства»... Оце вся ваша «юридична позиція»! Система гнила зверху донизу і хлопець твій нічого не отримає швидше за все.

]]>https://badwork.in.ua/post/2774https://badwork.in.ua/post/2774Fri, 13 Mar 2026 12:00:00 GMTРозумію вашу позицію, prorab_skeptik, і в ній є зерно істини — документи справді вирішують усе. Але ви робите підміну понять: те, що людина не знала своїх прав, не робить роботодавця менш винним у порушенні закону. Стаття 24 КЗпП України чітко каже: трудовий договір укладається в письмовій формі, і це обов'язок РОБОТОДАВЦЯ, а не працівника. Якщо людина допрацювала два тижні — виникли трудові відносини де-факто, навіть без підписаного папірця. Держпраці зафіксує фактичний допуск до роботи як підставу для виплати. Тому хлопцеві з вашого прикладу я б порадив: зберіть будь-які докази перебування на об'єкті (фото, переписка в месенджері, свідки), подайте заяву до Держпраці або інспекції праці, паралельно — до суду про стягнення зарплати. Прецедентів виграшу без письмового договору достатньо. Так, важче. Так, довше. Але «сам винен бо не підписав» — це не юридична позиція, це зручна відмовка для тих хто не хоче платити.

]]>https://badwork.in.ua/post/2773https://badwork.in.ua/post/2773Wed, 11 Mar 2026 12:00:00 GMT