перше — написала в Держпрацю через форму на сайті, анонімно, описала схему. взяли в роботу, сказали очікувати

друге — знайшла адвоката (через знайому), він каже що листування в Slack + таски в Trello + фіксований графік планерок — це вже непогана база для перекваліфікації відносин. не гарантія, але є шанс

трете — паралельно відправила резюме в три місця. бо нащо чекати поки сонце зайде

дякую всім хто писав по суті (особливо @perebizhchyk_hr, реально корисно). тим хто писав «треба було читати договір» — ну ок, дякую за участь)

буду апдейтити якщо буде що розповісти. поки що — моніторю, фіксую, посміхаюсь на планерках

можу помилятись. але якщо так — там нічого не зміниться. виходь.

може просто треба було уважніше читати

АГА. «читати уважніше» — топ-порада від людини яка явно ніколи не підписувала договір в перший робочий день коли тебе оточують нові колеги і тімлід дивиться на годинник

і так, «гнучкість» — це коли ти СПРАВДІ маєш кілька клієнтів і СПРАВДІ можеш відмовити одному. а не коли один замовник ставить тобі таски о 21:00 і пише «терміново»

може просто треба було уважніше читати договір перед підписанням і рахувати податки? це ж базова фінансова грамотність

чи правильно я розумію, що якщо в договорі написано «надання послуг»...

так, саме так вони і думають. але суд дивиться не на назву договору, а на суть відносин. є критерії «прихованих трудових відносин» — підпорядкування, фіксований графік, один замовник, робоче місце надане замовником. якщо все це є — суд може перекваліфікувати

Toggl — добре. але найсильніший доказ: листування де тобі ставлять завдання з дедлайнами і ти звітуєш. це вже «трудова функція», а не «послуга»

можливо я не права, але — чи правильно я розумію, що якщо в договорі написано «надання послуг з аналізу даних», то роботодавець може теоретично сказати, що всі ті таски в Jira, що він мені ставить, це «технічні умови надання послуги», а не трудові відносини?

і ще питання: якщо я фіксую переробки у власному трекері (Toggl, наприклад), чи це взагалі щось доводить юридично, чи потрібні ще якісь підтвердження з боку компанії?

яв нас в геймдеві (умовно «ПіксельФорж», аутсорс) теж ФОП, теж «гнучко»... але там ще КРАЩЕ — мені сказали що овертайми це «інвестиція в продукт і в себе». ІНВЕСТИЦІЯ. я питаю — в який продукт, в чийому стімі він вийде? мовчать...

а потім проект скасували. ФОП-договір розірвали за 3 дні. без компенсації. бо «форс-мажор». ФОРС-МАЖОР, КАРЛ... і я лишився з нулем відпускних, нулем вихідної допомоги і двома місяцями неоплаченого краш-тайму в табличці з гордою назвою «командний спринт»

ось і вся ваша «сімʼя» (с)

якщо серйозно: доки ти ФОП без договору підряду з фіксованим обсягом послуг — ти безправна. договір підряду з чітким переліком «ось що я роблю, ось скільки коштує, ось що НЕ входить» — це мінімум. решта — доброта за твій рахунок

1. ФОП замість трудового — стандартна схема ухилення від ЄСВ з боку роботодавця і від відпускних/лікарняних. ти несеш ВСІ соцвитрати сама
2. «надання послуг» у договорі — навмисна розмитість. юридично довести трудові відносини можна, але треба збирати докази: листування, таски, графік, підпорядкування конкретній людині
3. куди йти: Держпраця (dsp.gov.ua), можна анонімно. або — спочатку адвокат, бо якщо компанія велика, вони майже завжди відкупляться

нада фіксувати ВСЕ вже зараз. скрін кожного таска, кожен дзвінок — у нотатки з датою і часом

вся ця схема — це Agile без велосіті і без спринт-ревʼю. ти просто indefinite sprint, кінця якого стейкхолдери «поки не бачать»

найкраща частина — «ти ж ФОП, регулюй сама». це як сказати на стендапі «блокерів немає», коли половина команди вже в лікарні