1. Відсутність примірника договору у вас — порушення роботодавця, не ваше. Ви маєте право вимагати копію в будь-який момент (ст. 29 КЗпП).
2. Утримання «за спецодяг» і «тренінг» — законні лише якщо є окрема письмова угода про це і якщо ви пропрацювали менше обумовленого строку. Без такого документу — незаконно.
3. Якщо ви фактично працювали, але договір оформлений «дивно» — це може бути неофіційне працевлаштування. Тоді ваш захист — Держпраці та податкова одночасно.

Напишіть на dsp.gov.ua — є форма онлайн-скарги, безкоштовно, не треба суду. Або зверніться до безоплатної правової допомоги — в кожному місті є центри (bezkoshtovna-pravova-dopomoga.gov.ua). Це не страшно.

а якщо роботодавець відмовляється підписати «за згодою сторін» і каже «тільки за власним бажанням, і відробляй два тижні»?

Він може так сказати — і це буде його право. «Згода сторін» означає, що обидві сторони погоджуються. Якщо роботодавець не хоче відпустити раніше — він не зобов'язаний. Але і ви не зобов'язані погоджуватись на його умови: подаєте заяву за власним бажанням, відпрацьовуєте 14 днів — і йдете.

Щодо фіксації: завжди письмово. Заява на звільнення — у двох примірниках, на вашому має бути підпис і дата прийняття. Або надсилайте рекомендованим листом з повідомленням — це ваш доказ.

Усні домовленості в трудових спорах не існують.

Запитую тому що в мене схожа ситуація зараз (теж невеликий офіс, теж атмосфера «ми родина», теж відчуваю що хочу піти але боюся що влаштують проблеми). Розумію що ваш кейс — флористика, у мене — аналітика, але механізм, здається, той самий?

І ще: чи обов'язково подавати заяву письмово, чи можна усно домовитись? Просто хочу розуміти, що фіксувати, а що ні.

Я пропрацювала в бібліотеці тридцять сім років. Бачила різних керівників — і тих, що поважали людей, і тих, що вважали підлеглих частиною інвентарю, як книжкові полиці. «Родина» — це слово так часто вживають саме ті, хто найменше розуміє, що воно означає. В справжній родині не погрожують утриманнями.

Те, що ви зробили — прийшли підготованою, говорили спокійно, не дали залякати себе — це і є та сама гідність, про яку так багато говорять і так рідко практикують. Я рада, що молодші люди вчаться відстоювати себе. У наш час ми цього не вміли — і мовчали роками.

Нехай нова сторінка буде світлою.

1. Ст. 38 КЗпП — при звільненні за власним бажанням відробка справді 14 календарних днів, але за взаємною згодою строк скорочується до будь-якого — хоч одного дня, хоч нуля.
2. Ст. 116 КЗпП — розрахунок у день звільнення. Не «в наступну зарплату», не «через тиждень». У день. Порушення — підстава для нарахування середнього заробітку за кожен день затримки (ст. 117).
3. Утримання «за товар» без вашого письмового визнання провини та наказу — незаконні. Роботодавець може стягнути матеріальну шкоду лише через суд або за вашою добровільною письмовою заявою.

Автор зробила саме те, що треба: прийшла підготованою і говорила мовою фактів, не емоцій. Це і є найефективніший інструмент.

Якщо комусь не вдалося домовитись мирно — Держпраці (онлайн-скарга на dsp.gov.ua), Комісія з трудових спорів або суд. Порядок такий.