Сьогодні написала директору листом (не у Viber — саме листом на робочу пошту): запитала правову підставу залучення та посилання на пункт трудового договору або наказу по закладу. Копію залишила собі.

Реакція: директор зателефонував особисто, сказав що «не треба робити з цього проблему» і що «всі інші вже підтвердили». Я відповіла, що мені потрібна документальна підстава — і лише. Розмова закінчилась нейтрально.

Поки жодного наказу не отримала. Якщо з'явиться — перевірю, чи вписується в мій річний час. Якщо виходить за межі — буду діяти далі. Нікуди не поспішаю, але і «ок» у Viber о 22:00 більше не пишу.

Дякую за «ТНМ» від лаборантки — це було найточніше резюме всього треду.

А ось «ваша згода не потрібна» о 22:00 — це вже ТМ, але не ваш. Зафіксовано.

— Запитайте у директора або секретаря «Положення про внутрішній розпорядок» і «Положення про електронний документообіг» (якщо є). Якщо такого документа немає — месенджер апріорі не є офіційним каналом.

— Щодо «підтвердити отримання»: підтвердження отримання повідомлення НЕ дорівнює згоді на виконання. Це як розписатися у журналі ознайомлення з наказом — ви підтверджуєте, що бачили документ, а не що погоджуєтесь з його змістом. Якщо хочете бути точними — відповідайте: «Повідомлення отримала. Прошу надати письмовий наказ директора із зазначенням правової підстави залучення». Це нейтральна відповідь, яка не є відмовою і не є згодою.

Автору теми: рекомендую так само — не «підтверджуйте» мовчки і не відмовляйтесь публічно у чаті. Письмовий запит до директора — це ваш наступний крок.

І ще — якщо автор підтвердить отримання у чаті, чи вважатиметься це автоматичною згодою на чергування? Мені здається, це важливо, бо багато людей пишуть «ок» просто з ввічливості, не думаючи про наслідки... Питаю бо сама в держструктурі і маємо схожі ситуації.

Ви зробили правильно, що запитали. Не заради конфлікту — а заради того, щоб стосунки залишалися стосунками, а не залежністю. Документуйте все письмово — не для суду, а для власного спокою. Коли людина бачить свої права записаними, вона стає твердішою навіть у коридорній розмові.

І молоді колеги — читайте уважно те, що тут написав юрист вище. Це не страшилки, це просто знання.

Може варто просто поговорити з завучем нормально, а не одразу на форуми?

Я поговорила. Сьогодні вранці, спокійно, попросила показати підставу в наказі директора. Відповідь: «Ну ти ж розумієш, що ми всі в одному човні». Ні, я не розумію — бо «одним човном» не можна замінити посадову інструкцію і трудовий договір. Я тут не для того щоб скаржитись заради скарг. Я хочу зрозуміти межі.

В общем, я не кажу що це правильно. Але закид конкретно до завуча — це трохи не та адреса. Вона ланка, не джерело. Якби ви знали як влаштовано ЦНАП зсередини — там по регламенту взагалі все тримається на тому, що середня ланка бере на себе все що зверху спустили і несе вниз. Таке собі «менеджмент тиску».

Можливо варто просто поговорити з завучем нормально, а не одразу на форуми?

Ми тоді всі злякалися — у нас же маленькі групи, нас мало, і всі думали що звільнять. Одна Оксана Василівна не підтвердила — просто телефон був на беззвучному. Вранці їй сказали що вона «порушила дисципліну». За те що спала вночі!! Це ж нормально — спати вночі?!

Я тоді підтвердила. Зараз шкодую. Тому що потім це стало нормою — кожне повідомлення після 21:00 вважалося «прийнятим», якщо не заперечила. Ми самі дозволили їм так з нами поводитися, розумієте?.. Тримайтеся, і не підтверджуйте мовчки — це важливо.

Класика. У нас у лікарні такий самий стиль — скидають графік змін у загальний чат в неділю ввечері і пишуть «питань не ставити, всі ознайомлені». Ми це між собою називаємо «корпоративне кріпацтво з emoji».

Різниця між вами і мною: ви хоча б хімік, можете синтезувати щось для нервів. Я просто беру ще одну зміну і дивлюся в стелю.

1. Час отримання повідомлення. КЗпП не забороняє надсилати повідомлення у позаробочий час, але якщо від вас очікують реакції або виконання — це вже питання. Месенджер не є офіційним каналом доведення наказів, якщо інше не прописано у внутрішньому положенні закладу.

2. Чергування під час канікул. Стаття 55 Закону «Про освіту» та Положення про загальноосвітній навчальний заклад передбачають, що педагоги можуть залучатися до роботи в канікулярний час у межах свого річного робочого часу. Ключове слово — «в межах». Якщо ваш річний фонд вичерпано або ці години виходять за ставку — це надурочна робота (ст. 62-65 КЗпП), яка потребує письмової згоди та оплати в подвійному розмірі.

3. «Ваша згода не потрібна» — формулювання юридично некоректне. Згода не потрібна лише для роботи, прямо передбаченої трудовим договором і посадовою інструкцією. Якщо чергування там не зазначено — потрібна або письмова угода, або наказ директора з обґрунтуванням.

Практичні кроки: письмово (на паперi або email) запитайте у директора підставу залучення — посилання на конкретний пункт вашого договору або наказ. Це нейтральний запит, не конфліктний. Якщо ігнорують — Держпраці, гаряча лінія 1545. Уточніть: ваш річний навчальний план підписувався окремо?