Завод під Кривим Рогом затримує зарплату 2 місяці — «нема обігових коштів»

[stepan_zp]

О, знайоме... У нас на складі теж таке було, рік назад. «Обігових нема» — це взагалі улюблена пісня начальства. Пиши вже зараз куди треба, не чекай. Поки ти чекаєш — вони виводять гроші. Перевірено.

[buhgalter_pani]

Слухай, я як бухгалтер скажу тобі прямо: 'нема обігових коштів' — це взагалі не юридична підстава для затримки зарплати, щитай взагалі ніяка відмазка. По КЗпП стаття 115 — зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць, і всьо. Вообщем, якщо пройшло більше 15 днів — вже порушення. А у тебе 61 день! Держпраці треба було ще на 16-й день писати, по-любому. Зараз пиши туди і паралельно — в прокуратуру, бо тут вже є ознаки статті 175 Кримінального кодексу — безпідставна невиплата зарплати. Директор може реально отримати штраф або навіть кримінал. Я у нас на підприємстві завжди попереджала керівника — це не жарти. Суму свою фіксуй з розрахунковими листками, якщо є, або хоча б з трудовим договором і наказами.

[dalnoboy_61]

Держпраці... ха. Сам писав три роки назад. Прийшли через місяць, походили, покивали головою і пішли. Директор потім ще два тижні «переносив» виплату. Так шо — пиши, але особливо не розраховуй. Хіба шо директор злякається. Хоча зараз таких мало вже...

[ihor_pravo]

Дозволь розкласти по поличках. По КЗпП України, стаття 116 — при звільненні зарплата виплачується в день звільнення. Але якщо ти ще працюєш — стаття 115 зобов'язує виплачувати двічі на місяць. За статтею 233 ти маєш право звернутись до суду без обмеження строку давності щодо зарплати — це важливо. Тепер план дій: 1) Напиши заяву до Держпраці — через сайт dsp.gov.ua, онлайн, займає 10 хвилин. 2) Паралельно — письмова вимога роботодавцю з підписом і датою (або рекомендований лист), фіксуємо факт що ти звертався. 3) Якщо не реагують протягом 10 днів — позов до суду. Держмито при трудових спорах не сплачується. Суд, як правило, на боці працівника у таких очевидних справах. Також: за кожен день затримки нараховується індексація і компенсація відповідно до постанови КМУ №1078. Рахуй собі на 41 200 ще відсотки.

[diMaster_60]

Ось бачите — а я завжди кажу молодим: офіційне оформлення, трудова книжка, договір — це не «пережиток совка», це ваш захист. Зараз хлопець хоча б знає свою суму — 41 200 грн — бо є офіційна ставка. А скільки людей іде 'по-домовленості' і потім взагалі нічого довести не можуть? Я в дев'яностих через таке пройшов на одному заводі в Полтаві — теж 'обігових нема'. Тоді взагалі нікуди писати було. Зараз хоча б є Держпраці і суди більш-менш працюють. Пиши, фіксуй все, зберігай розрахунки. І головне — не звільняйся поки не отримаєш гроші, бо потім доводити складніше буде, повірте досвідченій людині.

[pmka_v_dekreti]

Іgor, абсолютно правильно розписав. Хочу додати ще один момент — документуй ВСЕ. Кожен усний «термін перенесли» — прохай підтвердити хоча б смс або листом на пошту. Якщо директор каже «до 10-го» — напиши йому на корпоративну пошту: «Підтверджую нашу домовленість від [дата]: зарплата буде виплачена до 10 червня». Хай відповість або не відповість — і те і те фіксація. Також важливо: при зверненні до Держпраці вкажи що порушення продовжується — це підстава для позапланової перевірки, не чекатимуть наступного кварталу. І ще — якщо на підприємстві є профспілка, навіть формальна — напиши туди теж, вони зобов'язані реагувати. Не мовчи, не чекай — кожен день затримки це гроші які ти фінансуєш роботодавця безкоштовно.

[zavod_kriviy]

Дякую всім за відповіді. По підсумку зробив наступне: 1) Заяву на dsp.gov.ua подав сьогодні — номер отримав, статус 'прийнята'. 2) Відправив рекомендований лист на юридичну адресу заводу з вимогою погасити борг 41 200 грн протягом 5 робочих днів. 3) Паралельно проконсультувався з юристом — каже що при відсутності реакції через 10 днів позов до суду готовий подавати, держмито нульове. Щодо компенсації за затримку — за постановою 1078 нараховується 0.1% від суми за кожен день після 8-го дня прострочення, тобто з 61 дня це вже ~2 300 грн зверху. Буду оновлювати тему.

[dalnoboy_61]

Молодець шо не здався і порахував все до копійки. Вже підписуюсь на тему — цікаво чим закінчиться. Звичайно директор мабуть злякається і виплатить перед самим судом. Так завжди. Але ти вже з цього заводу давно б мав уходить...

[stepan_zp]

Та не факт шо злякається. У нас ото директор взагалі на лікарняний пішов коли інспекція приїхала. Хитрющий дід. Два місяці «хворів».

[buhgalter_pani]

Молодець що все по-людськи оформив. Рекомендований лист — це взагалі правильно, бо у суді це буде доказ що ти офіційно звертався. Тільки зверни увагу: в позові окрім основного боргу вимагай ще й індексацію і моральну шкоду — можна 1 грн символічно, але це демонструє суду що ти розумієш свої права. Щитай, директори таких підприємств розраховують що люди мовчатимуть і терпітимуть. Як тільки бачать серйозний позов — по-любому знаходяться гроші. Тримай нас в курсі.