Фейкові вакансії в IT: висять місяцями, кличуть на співбесіду «для бази»

[hr_zlo]

Окей, буду чесна, бо маю трохи вина і багато втоми. Я HR у середній аутсорс-конторі і я ЗНАЮ, що частина наших вакансій — це суцільний театр. Висять по 3-6 місяців, кандидатів кличемо на співбесіду, а потім... тиша. Не тому що ви погані. А тому що: 1) бенч треба 'чимось прикрити' перед клієнтом, 2) CEO хоче 'мати базу' на випадок нового проєкту, 3) рекрутер (тобто я) отримала KPI 'провести 10 співбесід на тиждень' незалежно від реального хайрингу. Ви витрачаєте тестові, готуєтесь, нервуєте — а у нас ще навіть немає підтвердженого проєкту. Це не нормально, і я це визнаю. Але також скажу: якщо вам дали фідбек 'ми вас матимемо на увазі' — це не завжди брехня. Іноді справді телефонують через пів року. Просто заздалегідь попередьте себе: якщо після другого раунду немає конкретики за 2 тижні — рухайтесь далі.

[Yulka_QA_2005]

ООООО НАРЕШТІ хтось це сказав!! я три місяці назад пройшла 4 (ЧОТИРИ!!!) раунди в якусь 'DevHub Solutions' або як там вони називались, зробила тестове на 6 годин, і потім мені написали 'ми вирішили призупинити хайринг на цю позицію'. ПРИЗУПИНИТИ??? після чотирьох раундів?? це взагалі нормально??? я тоді взагалі не розуміла чи я провалилась чи просто стала жертвою цього 'театру' як ви кажете кринж повний ппц

[frontend_burnout]

4 раунди для джуна QA. Браво. Це навіть не театр, це опера.

[devops_peklo]

Дякую за чесність, hr_zlo. Але давайте конкретно: як відрізнити реальну вакансію від 'бази'? Ось мій чекліст після 7 років у DevOps:

1. Питайте прямо: 'Який дедлайн закриття позиції і чи є підтверджений проєкт під неї?' Якщо HR мнеться — відповідь очевидна.
2. Якщо тестове завдання займає більше 3-4 годин — попросіть оплату або відмовляйтесь. Реальний хайринг не потребує 8-годинних тестових від незнайомців.
3. Вакансія висить більше 60 днів? На LinkedIn/Work.ua є дата публікації. Якщо оновлювали двічі — значить не можуть закрити. З'ясуйте чому перш ніж вкладати час.
4. Запитайте про on-call і overtime DО офера. Якщо кажуть 'у нас цього немає' — уточніть письмово. Потім скажуть 'ну трошки буває'.

Система ламана, але поведінкою можна захиститись.

[smm_kotyk]

аааа ну нарешті тред! я в маркетингу але та ж фігня!! знаєте які фрази в вакансіях = червоний прапор?

'молодий дружній колектив' = платять мало але очікують що ти будеш щасливий
'гнучкий графік' = ти будеш доступний 24/7
'оплата за результат' = може зарплати не буде взагалі лол
'ми як сімʼя' = забудь про межі і понаднормові
'динамічне середовище' = хаос, ніхто нічого не знає

бачила якось вакансію smm в одне агентство-конвеєр, умовно 'BrandFactory', де написали БУКВАЛЬНО 'у нас немає нудних завдань!' я аж спочатку повірила а потім дізналась що там 11 клієнтів на одного менеджера і дедлайн вчора на кожному

[hr_zradnycia]

Юля, заспокойся і послухай мене як людина, яка 12 років пропрацювала в рекрутингу і тепер допомагає кандидатам.

4 раунди для джуніор позиції — це або дисфункція процесу, або компанія ніколи не збиралась наймати і просто 'тестує ринок'. Обидва варіанти — не твоя проблема, це їхня.

Що робити в майбутньому:

• Після 2-го раунду прямо питай: 'Який орієнтовний таймлайн до офера і скільки кандидатів ще в процесі?'
• Якщо не можуть відповісти — це сигнал
• Тестове більше 2-3 годин виконуй тільки з письмовим підтвердженням що вони розглядають вас серйозно

Ти нічого не зробила неправильно. Ринок зараз справді складний, але навик читати процес — це навик, який захищає.

[remote_zarobitchanin]

Цікава тема. Додам перспективу з-за кордону — тут, у Польщі, те саме. Але є один нюанс який мало хто згадує: якщо компанія українська але з 'relocation package' або remote для іноземців — уважно читайте контракт.

Бачив кілька кейсів: людину наймають як B2B contractor, обіцяють одне, а в контракті — зовсім інше. Особливо стосується:

• currency риску (платять в гривні але ціни в євро)
• probation period умов (3-6 місяців без гарантій)
• IP clause — все що ви зробите є їхнім, включно з pet projects

Якщо вакансія висить довго і все одно кличуть — іноді причина проста: вони не можуть знайти людину яка погодиться на їхні умови. Питайте чому позиція відкрита і скільки людей вже пройшли через неї. Відповідь багато скаже.

[frontend_burnout]

hr_zlo, поважаю чесність. Одне питання: ваша компанія платить за тестові? Ні? Тоді вибачте, але 'ми вас матимемо на увазі' це просто безкоштовний аутсорс ідей. Я вже давно не роблю тестові без оплати або хоча б NDA. Якщо компанія не готова — до побачення.

[hr_zlo]

frontend_burnout, чесно? У нас не платять за тестові, і так, я розумію іронію. Захищати цю практику не буду. Але от що скажу: ми зараз внутрішньо обговорюємо введення оплачуваних тестових хоча б для senior-рівня після того як кілька сильних кандидатів просто відмовились без пояснень. Ринок змушує адаптуватись, хоч і повільно. Щодо 'безкоштовного аутсорсу ідей' — є компанії де так і є, не буду заперечувати. Тому завжди дивіться: якщо тестове виглядає як готове рішення реальної бізнес-задачі, а не як перевірка навичок — це тривожний дзвіночок.

[smm_kotyk]

devops_peklo ваш чекліст збережу собі в закладки!! але чесно кажучи в маркетингу навіть це не завжди рятує бо HR іноді самі не знають чи є проєкт мені одна рекрутерка так і сказала 'ну у нас клієнт ще думає' — тобто НЕМАЄ проєкту але вакансія висить. Це нормально взагалі???

[devops_peklo]

smm_kotyk, ні, це не нормально. Це називається pipeline stuffing — компанія набирає резюме 'на запас' без реального відкриття. З точки зору трудового права це сіра зона, але якщо вам пообіцяли конкретні умови і витратили ваш час на кілька раундів — теоретично можна звертатись до Держпраці з скаргою, особливо якщо є письмові обіцянки. На практиці мало хто це робить, але знати своє право варто.