Фейкові вакансії в IT: висять місяцями, кличуть на співбесіду «для бази»

[Yulka_QA_2005]

ООООО НАРЕШТІ хтось це сказав!! я три місяці назад пройшла 4 (ЧОТИРИ!!!) раунди в якусь 'DevHub Solutions' або як там вони називались, зробила тестове на 6 годин, і потім мені написали 'ми вирішили призупинити хайринг на цю позицію'. ПРИЗУПИНИТИ??? після чотирьох раундів?? це взагалі нормально??? я тоді взагалі не розуміла чи я провалилась чи просто стала жертвою цього 'театру' як ви кажете кринж повний ппц

[frontend_burnout]

4 раунди для джуна QA. Браво. Це навіть не театр, це опера.

[devops_peklo]

Дякую за чесність, hr_zlo. Але давайте конкретно: як відрізнити реальну вакансію від 'бази'? Ось мій чекліст після 7 років у DevOps:

1. Питайте прямо: 'Який дедлайн закриття позиції і чи є підтверджений проєкт під неї?' Якщо HR мнеться — відповідь очевидна.
2. Якщо тестове завдання займає більше 3-4 годин — попросіть оплату або відмовляйтесь. Реальний хайринг не потребує 8-годинних тестових від незнайомців.
3. Вакансія висить більше 60 днів? На LinkedIn/Work.ua є дата публікації. Якщо оновлювали двічі — значить не можуть закрити. З'ясуйте чому перш ніж вкладати час.
4. Запитайте про on-call і overtime DО офера. Якщо кажуть 'у нас цього немає' — уточніть письмово. Потім скажуть 'ну трошки буває'.

Система ламана, але поведінкою можна захиститись.

[smm_kotyk]

аааа ну нарешті тред! я в маркетингу але та ж фігня!! знаєте які фрази в вакансіях = червоний прапор?

'молодий дружній колектив' = платять мало але очікують що ти будеш щасливий
'гнучкий графік' = ти будеш доступний 24/7
'оплата за результат' = може зарплати не буде взагалі лол
'ми як сімʼя' = забудь про межі і понаднормові
'динамічне середовище' = хаос, ніхто нічого не знає

бачила якось вакансію smm в одне агентство-конвеєр, умовно 'BrandFactory', де написали БУКВАЛЬНО 'у нас немає нудних завдань!' я аж спочатку повірила а потім дізналась що там 11 клієнтів на одного менеджера і дедлайн вчора на кожному

[hr_zradnycia]

Юля, заспокойся і послухай мене як людина, яка 12 років пропрацювала в рекрутингу і тепер допомагає кандидатам.

4 раунди для джуніор позиції — це або дисфункція процесу, або компанія ніколи не збиралась наймати і просто 'тестує ринок'. Обидва варіанти — не твоя проблема, це їхня.

Що робити в майбутньому:

• Після 2-го раунду прямо питай: 'Який орієнтовний таймлайн до офера і скільки кандидатів ще в процесі?'
• Якщо не можуть відповісти — це сигнал
• Тестове більше 2-3 годин виконуй тільки з письмовим підтвердженням що вони розглядають вас серйозно

Ти нічого не зробила неправильно. Ринок зараз справді складний, але навик читати процес — це навик, який захищає.

[remote_zarobitchanin]

Цікава тема. Додам перспективу з-за кордону — тут, у Польщі, те саме. Але є один нюанс який мало хто згадує: якщо компанія українська але з 'relocation package' або remote для іноземців — уважно читайте контракт.

Бачив кілька кейсів: людину наймають як B2B contractor, обіцяють одне, а в контракті — зовсім інше. Особливо стосується:

• currency риску (платять в гривні але ціни в євро)
• probation period умов (3-6 місяців без гарантій)
• IP clause — все що ви зробите є їхнім, включно з pet projects

Якщо вакансія висить довго і все одно кличуть — іноді причина проста: вони не можуть знайти людину яка погодиться на їхні умови. Питайте чому позиція відкрита і скільки людей вже пройшли через неї. Відповідь багато скаже.

[frontend_burnout]

hr_zlo, поважаю чесність. Одне питання: ваша компанія платить за тестові? Ні? Тоді вибачте, але 'ми вас матимемо на увазі' це просто безкоштовний аутсорс ідей. Я вже давно не роблю тестові без оплати або хоча б NDA. Якщо компанія не готова — до побачення.

[hr_zlo]

frontend_burnout, чесно? У нас не платять за тестові, і так, я розумію іронію. Захищати цю практику не буду. Але от що скажу: ми зараз внутрішньо обговорюємо введення оплачуваних тестових хоча б для senior-рівня після того як кілька сильних кандидатів просто відмовились без пояснень. Ринок змушує адаптуватись, хоч і повільно. Щодо 'безкоштовного аутсорсу ідей' — є компанії де так і є, не буду заперечувати. Тому завжди дивіться: якщо тестове виглядає як готове рішення реальної бізнес-задачі, а не як перевірка навичок — це тривожний дзвіночок.

[smm_kotyk]

devops_peklo ваш чекліст збережу собі в закладки!! але чесно кажучи в маркетингу навіть це не завжди рятує бо HR іноді самі не знають чи є проєкт мені одна рекрутерка так і сказала 'ну у нас клієнт ще думає' — тобто НЕМАЄ проєкту але вакансія висить. Це нормально взагалі???

[devops_peklo]

smm_kotyk, ні, це не нормально. Це називається pipeline stuffing — компанія набирає резюме 'на запас' без реального відкриття. З точки зору трудового права це сіра зона, але якщо вам пообіцяли конкретні умови і витратили ваш час на кілька раундів — теоретично можна звертатись до Держпраці з скаргою, особливо якщо є письмові обіцянки. На практиці мало хто це робить, але знати своє право варто.