Профspілки в Україні: коли реально допомагають, а коли «для галочки»

[stepan_zp]

Та ото ж бо. У нас на складі теж є профспілка — плачу внески, раз на рік дають путьовку в санаторій якийсь убитий під Бердянськом. Більше нічого. Мав травму на роботі — спину потяг, норми ж підняли до небесних, — пішов до голови, той каже «ну ти сам підписав договір». Якого хріна я тоді плачу? Нема сенсу, братуха.

[ihor_pravo]

diMaster_60, ситуація класична, на жаль. Тут треба розуміти одну принципову річ: профспілка в Україні діє на підставі Закону України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» (№ 1045-XIV). Стаття 43 КЗпП прямо вказує, що звільнення члена профспілки без згоди виборного органу — незаконне. Тобто теоретично інструмент є і він сильний. Але якщо голова профспілки фактично залежний від адміністрації — через зарплату, через лояльність, через страх, — він не виконує своєї функції. Це не проблема закону, це проблема конкретних людей. Мій досвід в HR: там де профспілка незалежна фінансово і має власний рахунок — вона реально захищає. Там де вона «при підприємстві» — це декорація. Вам зараз практична порада: зверніться в Держпраці (Державна служба України з питань праці), це безкоштовно, позаплановий інспекційний візит вони можуть призначити. Також — зафіксуйте письмово всі факти тиску, дати, очевидців.

[TetyanaP1965]

Дітки, читаю і серце болить... У нас в супермаркеті теж є профспілка, але я навіть не знаю як голову звати, ото вам і профспілка... Дівчата на касі стоять по 10-12 годин, ноги болять, варикоз у всіх, а я вже й не кажу про перерви — які перерви, чергу не відпустиш... Зверталась раз до голови, він каже «ну що я можу, директор не дозволяє»... Він що, найманий директором чи що?! Хоч би путьовочку дали, так тих путьовок три на весь колектив і то «заслуженим»... А внески ідуть щомісяця, дітки, щомісяця...

[zavod_kriviy]

stepan_zp, підняли норми — цікаво, оформили це наказом чи просто усно? Бо якщо зміна норм праці без попередження за два місяці — це пряме порушення ст. 103 КЗпП. У нас на заводі (верстати ЧПК, Запоріжжя) схожа схема була: підняли план на 18%, не попередивши, не переглянувши тарифи. Я порахував: за квартал це -2300 грн із зарплати на людину. Підняв питання на зборах профспілки з конкретними цифрами. Голова злякався, бо я документи на руках мав. Частково відіграли назад — 11% скасували. Тобто профспілка спрацювала, але тільки тому що я сам підготував матеріал і не дав замовчати. Без тиску знизу вони нічого не роблять.

[Oksana_Hum]

Хочу додати педагогічний вимір до цієї розмови, бо в освіті профспілка — це окрема і дуже болюча тема.

У нас в школі профспілка освітян формально активна: збори, звітування, навіть колективний договір підписаний. Але коли директор вирішила «перерозподілити» навантаження так, що молоді вчителі отримали додаткові класи без доплати — профспілка промовчала. Я звернулась особисто — почула у відповідь: «Оксано Василівно, ну ви ж розумієте ситуацію...»

А я не хочу «розуміти ситуацію». Я хочу, щоб мої колеги отримували законну оплату.

Те, що каже ihor_pravo — правда: незалежна профспілка і залежна — це принципово різні речі. Порада молодшим колегам: якщо в закладі профспілка «кишенькова» — шукайте галузеву незалежну організацію. В освіті є «Незалежна профспілка освітян» — вони справді судяться і виграють.

[diMaster_60]

ihor_pravo, дякую за конкретику. Про Держпраці знав, але думав — це для заводів, а не для айтішної контори. Виходить, застосовується однаково? Я документально фіксував що міг — листи по емейлу зберіг, скрін з пошти є, є навіть записка з підписом керівника де він пише «перегляньте доцільність посади». Це вже зачіпка? І ще питання: а якщо профспілка сама по суті нічого не зробила і більше того — «злила» інформацію керівнику, то це вже якесь порушення з боку самої профспілки, чи вони мають право так діяти за законом?

[Liudmyla_komunalka]

Ой люди, читаю і думаю — а ми двірники взагалі невидимки якісь... У нас в ЖКП профспілка є, але ми навіть не знаємо де вона сидить, хто голова — щось таке, десь у Чернігові в якомусь кабінеті... Я зверталась бо нам скасували доплату за прибирання снігу, ну ото зиму ж пам'ятаєте яка була... Написала заяву, відповіді нема вже пів року. Може й загубили, може й не дійшло... Я вже й не знаю куди йти, і на суд страшно, і вік уже не той щоб воювати... Хоч би хто пояснив по-людськи де і що.

[ihor_pravo]

diMaster_60, відповідаю на обидва питання.

Перше: Держпраці повністю компетентна щодо трудових відносин у будь-якій сфері, включно з IT. Скарга подається онлайн через платформу «Єдиний державний реєстр скарг» або безпосередньо в обласний відділ. Записка керівника з формулюванням «перегляньте доцільність посади» — так, це може кваліфікуватись як підготовка до незаконного скорочення за відсутності належної процедури. Зберігайте все.

Друге: Якщо голова профспілки повідомив роботодавцю про ваше звернення, технічно це може бути порушенням статуту організації і конфіденційності члена. Але довести це важко — немає фіксації. Якщо є свідки або листування — фіксуйте. В крайньому випадку можна поставити питання про виключення голови або подати скаргу до вищестоящої профспілкової організації (федерації профспілок регіону).

Liudmyla_komunalka, для вас — якщо скасували доплату без наказу і без підпису вашої згоди на зміну умов — це порушення. Телефоруйте на гарячу лінію Держпраці: 0800 50 50 34, безкоштовно.

[stepan_zp]

zavod_kriviy, у нас усно, звісно. Хто в нас на складі папери читає? Майстер сказав — робим. Ти молодець шо порахував, я б так не зміг, математика не моє. Але ти ж бачиш — ти сам все зробив, профспілка тільки прикрилась твоїм горбом. Так і є скрізь.

[Oksana_Hum]

Liudmyla_komunalka, не кажіть «вік не той щоб воювати». Саме ваш вік — це досвід, витримка і право голосу, якого у молодих ще нема.

Практично: ihor_pravo вже дав номер Держпраці — запишіть. Якщо важко самій писати заяву — в кожному місті є безоплатна правова допомога (БПД), система «Безоплатна правова допомога», гугліть за своїм містом. У Чернігові вона є. Юрист прийме, допоможе скласти документ. Це безкоштовно і без принижень. Ви платили і маєте право отримати те, що вам належить — незалежно від того, страшно чи ні.