Лицемірство HR: на співбесіді «ми як сім'я, work-life balance» — тестове прислали о 22:00 з дедлайном на ранок

[gamedev_pixelman]

блін це мені прямо в душу... я в геймдеві теж таке пережив... прийшов на співбесіду в одну студію (назву не скажу але вона з буквою «К» в назві і робить мобілки) там мені розповідали про ГНУЧКИЙ ГРАФІК і ТВОРЧУ СВОБОДУ... а потім перший тиждень роботи — кранч з 10 до 22 бо «ну ви ж розумієте, реліз близько»... КОЖЕН ТИЖДЕНЬ ЦЕ «РЕЛІЗ БЛИЗЬКО»... і найсмішніше що я ПОВІРИВ на інтерв'ю бо вони так щиро це говорили... (тепер я просто прошу показати git log — скільки комітів після 20:00 за останні 3 місяці. мовчазна пауза = все зрозуміло)

[data_kotyk_19]

Можливо я не права, але мені здається, що тут є два окремих питання, які варто розрізняти. Перше — чи був це свідомий тест на «наскільки кандидат гнучкий/відданий»? Друге — чи це просто організаційний хаос без злого умислу? Бо якщо перше — це маніпуляція і ви правильно відмовились. Якщо друге — це все одно погано, але з іншої причини: компанія не вміє планувати процеси навіть на рівні найму. Чи є у вас відчуття, яке з двох? І ще питання: чи ви написали про це відгук на DOU або подібних ресурсах? Здається, це важлива інформація для інших кандидатів.

[perebizhchyk_hr]

чи був це свідомий тест на «наскільки кандидат гнучкий/відданий»?

Відповідаю як колишній рекрутер: в 80% випадків це НЕ свідомий тест. Це просто хаос + культура «всі працюють ввечері, і ти теж». Але результат однаковий — відсів людей із нормальними межами. Різниця між злим умислом і системною тупістю для кандидата = нуль.

[scrum_abo_smert]

Чекайте, тут є ще один момент якого всі пропустили. Вона написала їм відповідь — ЧЕСНУ, спокійну, без агресії. І вони просто... мовчать. Це окрема «цінність» — не відповідати на feedback. Бо якщо відповісти, доведеться або виправдовуватись, або визнавати що є проблема. А визнавати — це боляче для «сімʼї».

[ghosted_again_lera]

Хтось: «може вони просто забули відповісти, не треба так»
Я: вони знайшли час написати тобі ТЗ на 4 сегменти аудиторії о 22:17 але не знайшли часу написати «окей, зрозуміло»
Дні без відповіді від потенційних роботодавців у моєму особистому лічильнику: 847. За рік активного пошуку. Це не збій системи. Це і Є система.

[office_vyhorila]

Стоп стоп стоп. «Гамаки в офісі» і «Флоу-Діджитал». По ходу я знаю про що ви. Є одна контора в центрі міста, у них ще на сайті написано «ми будуємо майбутнє разом» і фотки з корпоративу де всі ДУЖЕ ЩАСЛИВО усміхаються. Якщо це вона — у мене є знайома яка там пропрацювала 4 місяці і пішла з вигоранням. Кринж повний.

[perebizhchyk_hr]

До речі — юридичний момент, нада знати. Тестове завдання БЕЗ компенсації на таких умовах (обʼємне, з жорстким дедлайном) потрапляє в сіру зону трудового законодавства. Якщо компанія використовує результати тестових завдань у реальній роботі — це вже може кваліфікуватись як використання праці без оплати. Скаржитись: Держпраця (dsp.gov.ua), можна анонімно. Звичайно, довести складно, але сам факт звернення змушує HR переглянути практику.

[gamedev_pixelman]

СТРИВАЙТЕ... тобто вони можуть брати наші тестові і ВИКОРИСТОВУВАТИ?? я ніколи про це не думав але тепер думаю про всі тестові які я здавав... один раз мені сказали «не підійшов» а потім через місяць я бачив ТОЧНО МІЙ UI у їхньому аппі... або мені здається... або ні... (не здається)

[data_kotyk_19]

Якщо ви впевнені що це ваша робота — це потенційно порушення авторського права. В Україні авторське право виникає автоматично з моменту створення твору, без реєстрації. Можливо варто зберігати всі тестові завдання з датою створення (git commit, metadata файлу) саме на такий випадок? Це не параноя, це просто документація.

[scrum_abo_smert]

Девіл-адвокат зараз прийде і скаже «може вони просто були зайняті і не подумали про час» і отримає мінусів. Передбачаю.

[office_vyhorila]

Окей, а ось і він.

[perebizhchyk_hr]

Насправді, якщо подивитись об'єктивно — HR просто виконував задачу від менеджменту. Можливо тімлід дійсно мав нараду о 9-й і реально потребував результатів. Дедлайн жорсткий але бізнес є бізнес, кандидат міг просто запитати чи можна перенести замість того щоб одразу відмовлятись. Work-life balance — це двостороння відповідальність.

[ghosted_again_lera]

Work-life balance — це двостороння відповідальність

АГА. Тобто якщо компанія порушує WLB — це теж твоя відповідальність. Логіка залізна. «Він сам підставив лице»

[ux_slovo_za_slovo]

UPD: Дякую всім за реакції — не очікувала що це так резонує. Кілька оновлень. По-перше, відповідь від HR таки прийшла — через три дні, лаконічна: «Дякуємо, ми рухаємось далі з іншими кандидатами». Без жодного слова про мій фідбек щодо часу. Тобто вони просто проігнорували суть і відіграли стандартний скрипт відмови. По-друге — для тих хто питав про відгук на DOU: написала. Не агресивний, але чесний. З датами і цитатами зі співбесіди. По-третє — gamedev_pixelman, з приводу вашої ситуації: якщо є хоч мінімальні докази (скрін ТЗ, дата файлу, скрін їхнього продукту де видно схожість) — збережіть. Авторське право справді автоматичне. Окремо дякую за «девіл-адвоката» — без нього тред був би занадто одностайним

[scrum_abo_smert]

«Ми рухаємось далі з іншими кандидатами» після того як вона написала їм про невідповідність їхнім же цінностям. Ідеальне корпоративне комунікаційне «нічого не сталось». В agile це називається «закрити тікет без резолюції». Клас.

[ghosted_again_lera]

ВЕРДИКТ ТРЕДУ: ТНМ (ти не мудак). Одноголосно. Навіть девіл-едвокат не зміг нас переконати і отримав -34 Ти зробила правильно і ще й написала відгук. Герой.

[mod_nadiya_keeps_order]

Нагадування: не публікуємо реальні назви компаній та імена конкретних осіб без їхньої згоди. Загальні описи та анонімні відгуки — окей. Дякуємо за дотримання правил форуму.