«Позиція призупинена» = або бенч закрили ще місяць тому і просто забули вам сказати, або взяли свого.
Але серйозно — те що ви написали фоллоу-ап і отримали хоч якусь відповідь це вже краще ніж 80% кейсів. Більшість компаній не відповідають взагалі нічого.
Удачі з новими вакансіями. І так — питайте кількість етапів ще на скринінгу. Якщо кажуть «більше чотирьох» — це ваше право запитати навіщо. Нормальний рекрутер пояснить. Ненормальний образиться. Вже інформація.
Окей, я буду тим неприємним голосом. Частина правди: так, «ненормований день» в трудовому договорі — це легальний спосіб не платити за понаднорму, і більшість компаній саме так і роблять, свідомо. Але інша частина правди: розробники підписують не читаючи, потім дивуються. Я бачила офери де чорним по білому написано «ненормований робочий день без додаткової компенсації» і кандидат підписує за 5 хвилин бо «ну там зарплата норм». Я не захищаю токсичний менеджмент — він реально існує і це кринж. Але ваш захист — це читати що підписуєте і питати незручні питання на співбесіді. Якщо рекрутер ухиляється від питання «скільки реально годин на тиждень» — це сигнал. Я, до речі, теж сиджу у вихідні. Різниця в тому, що я принаймні знала на що йшла.
Юль, ще раз про твій кейс з випробувальним — hr_zradnycia все правильно написала про Держпраці, але додам від себе практику.
Я сама як рекрутерка бачила компанії, де це була свідома схема: набирати людей «на пробу» без оформлення, через місяць казати «не підійшли», і так по колу. Дешева робоча сила, нульові ризики для роботодавця.
Якщо компанія чесна — вона оформить тебе з першого дня і зробить випробувальний строк офіційно в договорі (це законно, до трьох місяців). Якщо кажуть «потім оформимо» — це або незнання закону, або свідоме шахрайство. Обидва варіанти — погані сигнали для першого місця роботи.
Тікай звідти, чесно.
Я подаю це як реальність ринку, а не як моральну норму. Різниця є. Звісно несправедливо. Але я ж теж усередині системи — і кажу як є, а не як мало б бути.
frontend_burnout, чесно? У нас не платять за тестові, і так, я розумію іронію. Захищати цю практику не буду. Але от що скажу: ми зараз внутрішньо обговорюємо введення оплачуваних тестових хоча б для senior-рівня після того як кілька сильних кандидатів просто відмовились без пояснень. Ринок змушує адаптуватись, хоч і повільно. Щодо 'безкоштовного аутсорсу ідей' — є компанії де так і є, не буду заперечувати. Тому завжди дивіться: якщо тестове виглядає як готове рішення реальної бізнес-задачі, а не як перевірка навичок — це тривожний дзвіночок.