Це реальний ризик для джунів на випробувальному терміні, не будемо лукавити. Але є різниця між «качати права агресивно» і «мати документальні докази на випадок якщо звільнять незаконно». Одне — тактика конфлікту. Друге — страховка. Yulka_QA_2005, просто тихо веди лог. Нікому не показуй, нікому не погрожуй. Це як seat belt — сподіваєшся що не знадобиться, але пристібаєшся.

Юлю, ще один практичний момент: навіть якщо погодишся — проси щоб відповідь про «до 10 годин аврал» була прописана в договорі з формулюванням «не більше X годин понад норму на місяць» і чітко — як компенсується. Якщо відмовляться це фіксувати письмово, але усно кажуть «все добре» — ну, маєш відповідь.

Дякую всім за коментарі — особливо devops_peklo за розрахунок і derzhsluzhbovets_ye за правову частину. Це саме те що хотів зібрати в одному місці. Ще один момент який забув у першому пості: валютний ризик. Якщо договір з ФОП у гривні — при різких коливаннях курсу ваша реальна зарплата може впасти на 20-30% за місяць без жодного обовʼязку роботодавця компенсувати різницю. При трудовому договорі є мінімальні гарантії і прозоріший механізм індексації. При B2B у іноземній валюті — як у мене в Польщі — ризик є але він ваш свідомий вибір. Різниця у тому хто приймає рішення і хто розуміє на що йде. Удачі всім з офферами і читайте дрібний шрифт.

Раз трудовий — все простіше, ніж здається. Найгірший варіант для них, якщо підеш у суд: виплата недоотриманої зарплати + моральна шкода + судові витрати за їх рахунок. Судова практика по ст. 113 КЗпП стабільна, суди стають на бік працівника коли є документи.

Але чесно: більшість таких кейсів вирішується без суду. Достатньо надіслати офіційний лист з посиланням на КЗпП і словом 'Держпраці' — і раптом 'знаходиться проєкт' або пропонують нормальне розлучення з компенсацією.

Ти взагалі хочеш там залишатись чи вже ні?

Згоден з тим що написав PanNimechchyna, але хочу доповнити практично. Якщо є умова злецення на руках — сфотографуй кожну сторінку і збережи в хмарі. Потім іди на сайт pip.gov.pl — там є онлайн-форма скарги, можна подати навіть анонімно. З мого досвіду (я сам в Варшаві, але у мене B2B контракт, трохи інша ситуація) — агенції дуже бояться перевірок PIP, і часто після скарги питання вирішується тихо. Ще важливо: якщо агенція зареєстрована в Україні а не в Польщі — скаржитись треба також в Україні, в Держпраці. Бо багато таких «агенцій» — це ФОП якийсь у Тернополі, і польська інспекція їх не дістане напряму.

Гарне підсумування. Додам одне: якщо компанія має іноземних клієнтів або материнську структуру за кордоном — можна також посилатись на їхні внутрішні compliance-вимоги. Часто там є правила щодо working hours і on-call compensation, які формально розповсюджуються і на підрядників. Це додатковий важіль. І так, git-лог інцидентів — це geek-рівень доказової бази, але працює.

Підтримую щодо КЗпП але хочу додати практичний момент. Якщо ви на ФОП або B2B-контракті — КЗпП на вас не розповсюджується взагалі, і ось тут починається цікаве. Багато українських розробників підписують B2B-договори де немає жодного обмеження на робочі години, а «ненормований день» взагалі не потрібно окремо прописувати. Я коли переїхав до Польщі і перейшов на umowa o świadczenie usług — там теж є нюанси, але принаймні все прозоро в контракті. Порада одна: перед підписанням будь-якого договору — найміть юриста на годину, це коштує 500-1500 грн і може заощадити місяці нервів. Якщо вже підписали і маєте трудовий договір (не B2B) — Держпраці, скарга онлайн, займає 20 хвилин.

Додам юридичний контекст для тих хто розглядає оффери від іноземних стартапів (US, EU). Якщо контракт B2B через ФОП — опціони взагалі юридично нікуди не прив'язані до вашого контракту. Тобто вам дають окремий ESOP agreement як фізособі. Важливо: він підпадає під законодавство штату реєстрації компанії (зазвичай Delaware). Ви підписуєте американський юридичний документ, який потім ніхто в Україні не буде виконувати примусово. Ще момент з польської практики — я тут у Варшаві: EU-стартапи інколи дають phantom equity або SAR (stock appreciation rights) — це взагалі не акції, просто бонус прив'язаний до оцінки. Виплачується лише при виході, і лише якщо вони захочуть. Юридично ви нічого не маєте. Читайте документи повністю, бажано з юристом знайомим з Delaware law або EU corporate. Вартість консультації — $200-300. Це може зекономити вам роки ілюзій.