Про паспорт — точно. Мені теж перший раз пропонували 'ми подержимо поки ви тут оселитесь'. Я відмовив і вони зробили вигляд що так і мало бути. Хто погоджується — потім не може піти навіть якщо хоче. Ще порада нова людина що їде: беріть з собою копії всіх документів і залиште скан комусь вдома. І фотографуйте умову злецення перед підписанням — навіть якщо не зрозуміло — є додатки для перекладу.

Аня, привіт з Вроцлава Я тут уже 4 роки на складі, знаю цю систему зсередини. У Польщі теж бувають такі «менеджери Олексії», але тут хоч PIP (план покращення) офіційний, а не просто крик. Конкретна порада: якщо маєш трудову умову — ти вже в кращій позиції ніж половина людей. Перевір свій трудовий договір — там має бути прописано твоя посада, норма виробітку і санкції. Якщо норми 180 одиниць немає в договорі або додатку до нього — вони не можуть тебе штрафувати за недовиконання, бо це не твої зобов'язання юридично. Це головне. Решта — вже деталі. Фіксуй все.

Степане, розумію. Тут у Польщі теж буває — агенції праці міняють умову злецення тихо, без попередження. Але тут хоча б можна піти до PIP (це їхня трудова інспекція) і вони реально приходять перевіряти. У вас є Держпраці — це аналог. Подаєш скаргу онлайн, анонімно можна. Не треба судів одразу. Спочатку інспекція — вона сама зобов'язує роботодавця виправити. З мого досвядчення: якщо є підписана умова з конкретними нормами — це твій головний аргумент. Тримай його.

Хто їде вперше — запам'ятайте: умова злецення перед підписом треба читати. Якщо не знаєш польського — Google translate в поміч, або знайди когось хто знає. Агенції часто кажуть «о це стандарт, всі так підписують» — то брехня. Я у Вроцлаві на складі, знайшов роботу через OLX і через znajomych, без агенції. Звісно що є нормальні агенції, але таких мало. Питання до марини — ти договір взяла собі копію? Бо якщо є копія — вже щось можна зробити.

Пане, дякую що написали. У Польщі те саме — тільки тут називається 'умова злецення' замість Minijob. Агенція оформляє на 1/4 ставки, а робиш повний зміну 10 годин. Я сам так попав перший рік у Вроцлаві, на складі умовного 'ЄвроЛог'. Питав у шефа — він каже 'так треба для системи'. Тепер перед підписанням умови питаю конкретно: скільки годин, яка ставка за годину, хто платить ZUS. Якщо мнуться — не підписую. Нова людина не знає — тому і мовчить. Треба писати такі пости частіше.

Марина, добре. Значить так — заходиш на сайт kraz.gov.pl, там є wyszukiwarka (пошук). Вбиваєш назву агенції або NIP (номер платника). Якщо агенція є і сертифікат активний — окей, можна далі розмовляти. Якщо нема — не підписуй нічого. Ще одне що важно: багато агенцій зараз мають польські назви але власники — наші, або румуни, грузини. Це не завжди погано, але перевіряти треба однаково. І ще раз головне: питай одразу яка умова, скільки нетто на руки, чи є доплата за нічну зміну і свята. Якщо на ці питання нема чіткої відповіді — шукай дальше.

Я в IT не розуміюся але про аґенцій скажу. Коли я перший раз приїхав до Вроцлава — підписав умову злецення з аґенцією, там було написано ставка годинна але без мінімальної кількості годин. Вообщем дали мені 20 годин в тиждень замість 40 і я отримав половину того шо очікував. Нічого не порушили — так в умові написано.

Тому завжди питайте скільки годин ґварантованих. Якщо аґенція каже «будуть годзіни» без цифри — це не обіцянка, це нічо. Тепер в мене нова умова злецення — мінімум 38 годин на тиждень або виплата за повний тиждень. Краще.

Для IT мабуть те саме — якщо в контракті написано 'approximately 160 hours/month' без ґарантії — замовник може дати 80 і заплатити половину.

Привіт всім. Пишу бо бачу що люди їдуть в Польщу і не розуміють що підписують. Я вже 6 рокув тут, Вроцлав, склад-логістика, зараз оператор навантажувача. Так шо коротко по ділу: є два основних договори — umowa o pracę (це нормальна трудова) і umowa zlecenie (договір доручення, типу цивільна). Різниця велика. По umowa o pracę маєш: оплачувану відпустку 20-26 dni, лікарняний, захист від звільнення, пенсійні відрахування повні. По umowa zlecenie — мінімалка на годину є (teraz 28.10 злотих брутто), але відпустки немає, звільнити можуть хоч завтра, і деякі агенції ще й ZUS не в повному обємі платять. Агенції праці зазвичай дають злецення — це не завжди погано, але треба знати що підписуєш. Питайте роботодавця одразу: яка умова, скільки брутто, скільки нетто, чи оплачується надгодинна робота, чи є простій оплачуваний. Якщо не відповідають чітко — біжіть від такої агенції. Pisałem коротко, питайте якщо шо.

28 злотих брутто чи нетто — це перше питання. Брутто мінус податки і ZUS — буде менше. Житло «безкоштовне» часто відраховують з зарплати потім. Питай: умова яка, хто роботодавець (назва і NIP), яке житло і скільки людей в кімнаті, чи є транспорт до роботи і чи платний. Попроси показати wzór umowy до підписання. Якщо агенція нервується від цих питань — вже відповідь.

Правильно застерігаєш. Агенції-посередники — це часто просто бізнес на людях. Треба перевіряти через KRS чи є фірма взагалі зареєстрована, і питати номер NIP роботодавця до їзди. Умова злецення — не завжди погано, але треба розуміти що береш. Я сам через агенцію приїхав, але нормальну — без оплати за «оформлення». Як агенція бере гроші з ТЕБЕ — вже підозра. Роботодавець платить агенції, не ти.