UPD: Пацани, дякую всім хто відписав, особливо юристам — ви мені реально голову на місце поставили.

Отже що зробив за ці дні:

1. Написав нову заяву у двох примірниках — формулювання як радив pravo_pro_pratsyu, з посиланням на ст. 38 ч. 3 КЗпП і про порушення оплати праці.
2. Пішов у відділ кадрів (там тітонька Люда, нормальна людина), вона зробила вигляд що нічого не знає про «інструкції директора» і зареєструвала заяву. Поставила штамп на мій примірник. Директор ще не знає, мабуть.
3. Паралельно подав онлайн-скаргу на dsp.gov.ua. Зайняло 20 хвилин.
4. Хлопці в бригаді теж написали заяви — всі четверо разом. Щоб не поодинці.
5. Найголовніше: ЗАПИСАВ розмову з директором сьогодні вранці. Він знову почав про «ти мені потрібен, нікуди не підеш» — все на диктофоні. Адвокат каже це сильний доказ.

Директор коли дізнався про колективні заяви — одразу змінив тон. Каже «давайте домовимось, я вам дам аванс за один місяць зараз, решту через тиждень». Я сказав: все письмово і через касу, або далі по закону. Він завис.

Продовження буде. Дякую форуму — без вас я б, мабуть, ще два тижні ходив і нервував замість того щоб діяти. П*здєц конторі «ВікноПрайм», якщо чесно.

Дядь Петро дякую за пораду про диктофон, це реально думка. Щодо договору — так, є офіційне оформлення, трудова книжка в нього в сейфі (це теж лякає), і зарплата біла, офіційна. Тобто все по-чесному зі свого боку. Зараз пишу нову заяву, куплю на пошті рекомендований конверт. Ще питання — якщо він ВІДМОВИТЬСЯ видати трудову книжку при звільненні, це окремо ще якась стаття?

Пацани, допоможіть розібратись бо я вже на межі. Ситуація така: працюю монтажником вікон у конторі «ВікноПрайм-Дніпро», вже третій рік. Бригада 4 чоловіка, я бригадир. Два місяці нам затримують зарплату — ну взагалі НУЛЬ, ні копійки. Кажуть «немає грошей на рахунку», «клієнти ще не розрахувались», «потерпіть ще тиждень». Цей тиждень вже 8-й по рахунку. Ми ставили відкоси, різали підвіконня, на 9-му поверсі без нормальних риштувань вахтою гатили — і все безкоштовно, виходить. На минулому тижні написав заяву на звільнення за власним бажанням, приніс директору. Той подивився, взяв паузу... і просто порвав заяву прямо при мені. Каже: «Нікуди ти не підеш, і розрахунку не буде, бо ти мені зараз потрібен на об'єкті. Зробиш об'єкт — тоді поговоримо». Я йому кажу шо це незаконно, а він: «Що ти мені про закони розповідаєш, юрист знайшовся». Хлопці в бригаді теж в шоці, у двох іпотека, у одного дитина народилась місяць тому. Що робити??? Куди бігти??? Заяву порвали — і шо тепер, я типу заарештований на цьому об'єкті???

Може авто — це лізинг на компанію для ділових поїздок

Так, звичайно. І вони їздять на ДІЛОВІ поїздки в Карпати на вихідних. Дуже ділові. З сімʼєю. Дітей теж взяли на ділові переговори, мабуть.

Лізинг він чи ні — байдуже. Коли люди без масок варять і чекають зарплату 19 днів — БУДЬ-ЯКА нова машина директора виглядає як плювок в обличчя. Це про пріоритети, розумієш?

Два боки є у кожної історії, але окалина в легенях — тільки в одного.

«занервував», «по-людськи»

Ні. Ти «нервуєш» вдома на кухні. А «мавпою» ти не називаєш старшого зміни при всіх публічно. Це різні речі. ТНМ (автор ТНМ). А ось захисник замовника — ТМ, вибач, батю.

племінника директора

О, класична схема. «Оптимізація через родича» — це взагалі окремий жанр. Скрізь так. Постачальник міняється, якість падає, крайні — робочі. Сценарій один на всю країну, тільки товар різний.

Зберігайте чеки. Це ваші гроші які роботодавець вам винен.

От це важливо! У нас хлопці взагалі не знали що так можна. Думали — ну купили і купили, своє.

Я після одного такого випадку почав фоткати ВСЕ. Кожен журнал де розписуєшся. Кожен наказ. Бо потім кажуть «ти сам підписав що ознайомлений і згоден». Підписав бо інакше — звільнять. Але хоч фотка є.

І ще порада братам по цеху: якщо майстер каже щось усно — напишіть йому в вайбері або телеграмі і попросіть підтвердити. «Ти казав що нових стропів нема — підтвердь». Він або підтвердить (і це ваш доказ) або відмовчиться (і це теж сигнал).

Ми не юристи але ми не ідіоти. Різниця є.

Ну слухайте, не все так однозначно. Може Саша мав рацію — якщо люди роками ігнорують інструкцію, це теж проблема. Виробнича дисципліна — це серйозно. Може він просто намагався навести порядок, а ви всі зробили саботаж. Начальство теж людина, йому теж треба розуміти що відбувається на ділянці. Не все «менеджери погані, робітники хороші».

О бл*, це прям в серце. У нас на об'єкті схожа херня була — профіль замінили на б**ський китайський, сс* де, саморєзи не тримають, відкоси ведуть. Клієнт кричить «криві руки», а я йому: ось паспорт профілю, ось що в специфікації. Тиша. Але вибачень теж нуль, звісно. Вони ніколи не вибачаються, ці в піджаках. Ніко-ли.

Б*, та це ж взагалі стандарт по всій галузі! У нас монтаж вікон — страховки нормальної нема, стропи на люльці ще з 2018, я сам перев'язую саморєзом де лопнуло бо «нових немає на складі».

Про плакати — ха! У нас в конторі «СклоМонтаж-Прайм» (умовно) на кожному об'єкті розвішують листівки «Дотримуйся правил ТБ». А потім бригадир: «Та швидше лізь, замовник чекає».

Один наш хлопець — Серьога з Лівого берега — упав з третього поверху. Не насмерть, але ребра. Три штуки. Знаєш що? Йому сказали оформити як «травму в побуті». Бо «щоб перевірок не було». Він підписав. Бо боявся звільнення.

От і вся ваша «сімʼя».

А відкоси і сподобались директору — він їх собі на дачі безкоштовно поставив. Нашими руками. В робочий час. Матеріал — зі складу.

Оце і є «корпоративний дух», мабуть.

Брат, ти геній. Серйозно. Це ж ідеальна відповідь на «роби по правилах» від людини яка правил не знає. Я своєму прорабу одного разу теж влаштував — він сказав «кріпи відкоси тільки на дюбель-цвяхи, без саморєзів, бо кошторис». Ну ок. Дюбель-цвяхи в газобетоні тримають як *** у стіні. Перший же вітер — відкіс відлетів на клієнта. Буквально. Клієнт ледь не отримав по голові. Ось і вся «економія по кошторису». Після того мовчки дозволив саморєзи. Але у тебе чистіше — ти нікому не нашкодив, просто сповільнився. Чисто, майстерно, без *** [матюк замасковано]. Підписуюсь.