Стажування 3 місяці без оплати «бо ти ще нічого не вмієш» — це законно?

[forklifter_19]

пацани памажіть розібратись влаштувався на склад водієм навантажувача тиждень назад, мені 19 і прав категорії немає ще (оформляю), кажуть «стажування 3 місяці і ти нічого не отримаєш бо ще нічому не навчився». тобто я три місяці просто їжджу на їх техніці, перевожу паллети, пашу по 9 годин, і за це нуль гривень?? бо типу «на навчанні»?? я не розумію це законно взагалі чи ні, друг каже що всі так роблять в ІФ на складах, але мені якось стрьомно. договір мені не дали підписати нічого, тільки якийсь папір що я «ознайомлений з охороною праці». хто шарить — поясніть по-людськи, бо я реально не розумію що робити

[stepan_zp]

Хлопець, та тут і думать нічого. Це кидалово чисте. Я 22 роки на складах, і завжди так — бачать молодого, і давай крутить. «Стажування», «навчання», «ти ще нічого не вмієш» — старий прийом. А ти вже ПРАЦЮЄШ, паллети возиш, техніку гоняєш. Значить — заробляєш. Три місяці безплатно... я б і трьох днів не витримав. Іди від них, поки хребет не зламав задарма.

[ihor_pravo]

Привіт. Ситуація чітка з юридичної точки зору. Відповідно до статті 26 КЗпП України, випробувальний строк при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців — але він є частиною трудових відносин і ОПЛАЧУЄТЬСЯ у повному розмірі. Жодного «безоплатного стажування» законодавство не передбачає. Якщо тебе допустили до роботи — навіть без підпису трудового договору — відповідно до статті 24 КЗпП, трудові відносини вже виникли. Фіксуй все: дати, години, що робив, хто бачив. Зверніться до Держпраці — гаряча лінія 1352, або онлайн через Єдиний портал. Це не страшно і не довго.

[komplektovshica_Anya]

та це звичайна схема на складах!! у нас в Броварах половина логістичних контор так робить, особливо маленькі — беруть молодь на «стажування», місяць-два юзають задарма, потім або кидають або платять копійки 🤬 я сама через таке пройшла в якомусь «логістичному центрі» (назву не буду казати бо ще там знайомі є). тобі треба ЗАРАЗ йти і питати договір. якщо не дають — це вже порушення, і сміливо пиши в Держпраці. Не бійся, вони не кусаються, а от ті хто не платить — нехай бояться

[diMaster_60]

Значить, молодой чоловік, хочу пояснити вам як людина з досвідом. У радянські часи також бували практики, де людина спочатку «показувала себе», але — і це принципово важливо — офіційне трудоустройство було обов'язковим. Зараз же деякі роботодавці намагаються використовувати розмиту термінологію: «стажування», «навчальний період», «ознайомча робота» — і все це щоб ухилитись від виплат. Але закон є закон. Ви допущені до роботи — значить ви працівник. Усний договір, папірець про охорону праці — це не звільняє роботодавця від обов'язку оплачувати вашу працю. Мій вам совет: не підписуйте нічого заднім числом якщо запропонують, і зверніться до трудової інспекції.

[Stropila_Vasyl]

Іgor має рацію, і я би додав від себе практичну річ. Кажуть у нас: «Довіряй, але перевіряй». Ти, хлопче, вже тиждень пашеш — то зроби ось що: щодня записуй собі в телефон дату, скільки годин відпрацював і що конкретно робив. Якщо є колеги які бачать тебе за роботою — попроси щоб запамʼятали. Фото з цеху де тебе видно — теж добре. Це твоя доказова база якщо дійде до Держпраці чи суду. У мене самого в Дрогобичі знайомий муляр два місяці клав блоки на будівництві «за харчі і досвід», а потім його просто попросили. Без грошей, без жодного документа. Оскаржив — і то з горем навпіл витребував частину. Краще наперед подбати ніж потім доводити.

[ohoronnyk_ Petrovych]

Синку, я охороняю обʼєкти вже скільки років — і на своєму місці бачив всяке. Молодих беруть охоче саме тому що вони ще не знають своїх прав, і не сперечаються. Це не злоба, це просто... людська природа, на жаль. Хто мовчить — той погоджується, так воно виходить. Але закон на твоєму боці, і це важливо памʼятати. Три місяці без копійки — це не навчання, це експлуатація. Зверніться спочатку до директора чи начальника — спокійно, без скандалу, запитайте коли підпишуть трудовий договір і коли буде виплата. Іноді достатньо показати що ти знаєш свої права. Не починайте з конфлікту — почніть з розмови. Не поможе — тоді вже інспекція.

[stepan_zp]

Та який «розговор з директором», Петрович правий що треба спочатку поговорити, але Діма ти про радянські часи кажеш — там хоч профспілки були! А зараз поговориш з директором і тебе тихенько попросять на вихід «за власним бажанням». Я знаю як це робиться. Хлопець — йди відразу в Держпраці, паралельно шукай інше місце. Не трать нерви.

[forklifter_19]

дякую за пояснення!! тобто якщо я вже фізично працюю — то вони мені вже зобовʼязані платити? навіть без підписаного договору?? це я не знав взагалі а якщо я пиду в Держпраці — мене там не попросять якийсь договір показати, якого в мене немає? чи вони самі перевіряють?

[ihor_pravo]

Саме так. Стаття 24 КЗпП каже: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору». Але якщо тебе все ж допустили — договір вважається укладеним з моменту фактичного допуску. Тобто відсутність підпису — це порушення з боку роботодавця, а не твоя проблема. Держпраці якраз і перевіряє чи є трудовий договір, чи внесено запис у трудову книжку, чи нараховується зарплата. Ти не зобовʼязаний нести їм документи — ти подаєш скаргу і описуєш ситуацію. Вони виходять на перевірку самі. Портал: dsp.gov.ua, або телефон 1352.