Незаконне звільнення / КЗпП

UPD: Дякую всім за відповіді — я не очікувала такої реакції, відверто кажучи. Оновлення по ситуації: скриншоти вакансії я зробила ще тоді — і через Wayback Machine теж зафіксовано (дякую, qa_avtomat_ok, ваш коментар у дві фрази був найкориснішим для мого серця). Наказ на руках є, копія отримана під підпис в останній день. Щодо Держпраці — подала скаргу онлайн через їх портал тиждень тому. Вже прийшло підтвердження про відкриття провадження. Юрист каже, що це добре як «паралельний фронт», хоча головна ставка — суд. Позов готуємо. Ми з юристом вирішили йти за двома вимогами одночасно: поновлення на роботі + середній заробіток за вимушений прогул. Якщо в процесі буде можливість домовитись мировою на нормальних умовах — розглянемо, але поки тримаємось твердої позиції. До sysadmin_diadia_petro: три роки — це, звичайно, страшно. Але ви таки виграли, і це важливо. Дякую, що розповіли. До kvitkova_feya: ви написали «ви вже не та людина, яка мовчки пішла» — і я перечитала це разів п'ять. Дуже дякую. Буду оновлювати тред. Якщо дійде до суду і буде рішення — обов'язково напишу результат. Можливо, це комусь ще допоможе не панікувати і просто зробити перший крок.

Людмила, та які рекомендації від супермаркету? Там касирок через одну. Ніхто не буде дзвонити на нове місце і гадість казати — їм самим проблеми не потрібні. А якщо й скажуть щось — теж стаття є, наклеп. Тетяна вже 11 років там, репутація є. Не бійтесь.

Ну і по результату — напишіть потім як закінчилось, добре? По-любому цікаво. Я бачила кейси де після заяви в Держпраці компанія через три дні дзвонила і пропонувала 'мирову' — три місячні зарплати і тихо розійтись. Вообщем, щитай, іноді це навіть краще ніж довгий суд з немовлям на руках. Але рішення ваше. Головне — не погоджуйтесь ні на що усно, тільки письмово, з підписами. Бо потім скажуть що ви 'неправильно зрозуміли домовленість'. Я вас попереджала)))

UPD: Дякую всім, хто писав — і тим, хто підтримав, і тим, хто пояснив юридичне. Я читала кожне слово. Тетяно з Полтави — тримайтесь. Ваша образа не менш справжня від того, що минули роки. Про запис: так, він у мене є. Зберігаю. Адвокат, якому я показала матеріали, сказав, що формально в мене був дуже сильний кейс, але визнав, що я зробила прагматичний вибір — бо судовий процес зайняв би мінімум рік мого часу і стільки ж нервів. Може, це й не геройськи. Але я флорист, а не воїн. Сьогодні вже отримала перший дзвінок з іншої крамниці. Невелика, сімейна, власниця сама стоїть за прилавком. Здається, там пам'ятають, що квіти — це про любов, а не про накази заднім числом. Соняшники досі стоять. Живуть довше, ніж я думала.

UPD: день 19. Аліна так і не відповіла — але сталось дещо цікаве. По-перше, дякую всім за підтримку і особливо @yurist_pro_pratsyu — скріни збережені, відгук на DOU написаний (без імен, але суть зрозуміла). По-друге: вчора в тому ж «Девхабі» на DOU зʼявилась ТА САМА вакансія. Знову відкрита. Того ж тімліда, ті ж вимоги, той самий стек. Тобто вони досі шукають когось, хто не питатиме незручних питань. По-третє — і ось де стає смішно — мені написав ІНШИЙ рекрутер звідти. Інше імʼя, але та сама компанія. Він не знав, що я вже проходила їхній процес. Я ввічливо відповіла: «Дякую за увагу, але у мене є питання щодо оформлення по КЗпП і білої зарплати — чи передбачено це у вас?» Відповідь — за 4 хвилини «нажаль ми зараз призупинили пошук на цю позицію». Лічильник рекрутерів «Девхабу», що зникли після питання про КЗпП: 2/2. Конверсія 100%. Щодо нової роботи — поки в процесі, але вже з двома компаніями, де на питання про трудовий договір відповіли «звісно, а як інакше?» Оце відчуття.

UPD: Дякую всім, хто написав — я не очікувала такої кількості відповідей і справді читала кожну. Оновлення по ситуації: Попросила HR письмово надати конкретні метрики та приклади «невідповідності» — так як радили тут і @yurist_pro_pratsyu зокрема. Відповідь прийшла через три дні і виглядала так: два пункти, обидва без дат, один із них — «запізнення зі здачею звіту в лютому». Лютий — це коли я БУЛА НА ЛІКАРНЯНОМУ. Я не жартую. Тімлід на окремій зустрічі сказав мені «між нами» що він сам не розуміє звідки це взялось і що він «не ініціював». Це не доказ, але хоч щось. Що зробила: Зберегла всі листи, скріншот 1:1 з похвалою, листок непрацездатності — все в окрему папку. Написала заяву до Держпраці онлайн — це безоплатно, форма є на їхньому сайті. Поки не знаю що буде. Записалась на безоплатну консультацію до юриста з трудового права (є така послуга в місцевому центрі безоплатної правової допомоги). Що НЕ зробила: не підписала жодних нових документів. Нікуди не погодилась. Заяву за власним не писала. Найдивовижніше: у PIP серед «доказів» є запізнення з лютневим звітом. Лютий = 22 дні лікарняного. Якщо це справді те, на що вони спираються — то, можливо, @techlead_pravo_znaye правий щодо дискримінації за станом здоров'я. Поки тримаюсь. Дякую що не дали запанікувати одразу.

Саме так. Стаття 24 КЗпП каже: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору». Але якщо тебе все ж допустили — договір вважається укладеним з моменту фактичного допуску. Тобто відсутність підпису — це порушення з боку роботодавця, а не твоя проблема. Держпраці якраз і перевіряє чи є трудовий договір, чи внесено запис у трудову книжку, чи нараховується зарплата. Ти не зобовʼязаний нести їм документи — ти подаєш скаргу і описуєш ситуацію. Вони виходять на перевірку самі. Портал: dsp.gov.ua, або телефон 1352.

Дякую вам усім величезне, ви навіть не уявляєте як мені допомогли!! Вчора сходила в БВПД — там така хороша жінка-юрист, пояснила все по поличках. Каже що наказ від дня лікарняного — це і є ключовий момент, і шанси в суді є реальні))) Зібрала всі документи, написала скаргу в Держпраці онлайн. Страшно ще трохи, але вже не так розгублено як на початку. Окремо дякую ihor_pravo і pmka_v_dekreti і Oksana_Hum — ви мені як рятувальний круг були))) Буду тримати в курсі що вийде!!

Підсумую для тих, хто опиниться в схожій ситуації — це не індивідуальна консультація, але загальна схема: Якщо вас звільняють і ви вважаєте це незаконним: Не підписуйте нічого «за власним бажанням» під тиском — це закриває більшість шляхів оскарження. Зафіксуйте дату отримання наказу: з неї починається місячний строк (ст. 233 КЗпП). Зберіть усе що є — листування, журнали, свідки, скріни, виклики телефоном. Зверніться до юриста з трудового права протягом перших двох тижнів — не через місяць. Подайте позов до районного суду за місцем знаходження роботодавця або за своїм місцем проживання (ваш вибір). Держмито за трудовими спорами про поновлення — не сплачується (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»). Автор зробив саме це і отримав результат. Це не виняток — це те, як система має працювати, коли нею користуються.

Дякую всім за активність — тред вийшов дуже живим і корисним. Хочу підсумувати практично для тих хто прийде сюди з пошуку: Заяву «за власним» під тиском — НЕ підписуйте. Скажіть: «мені потрібно порадитись із юристом» і виграйте час. Запис розмови в Україні — законний (ст. 31 Конституції, практика судів). Держпраці, скарга онлайн — dsp.gov.ua, анонімно. Безоплатна правова допомога — 0800-213-103 (безкоштовно). Суд у трудових спорах — без судового збору, строк 1 місяць з дня звільнення. Якщо хочете поділитись своїм кейсом або є питання — пишіть у треді. Не мовчіть.