Шеф сказав «без службової не виплачу» — окей, написав службову на 4 сторінки за КОЖЕН день затримки

[scrum_abo_smert]

Брат, ти не просто QA — ти провів найкращий regression test на систему «чи реально бос читає свої ж правила».

Результат: FAIL. Критичний. Не відтворюється на боці роботодавця.

До речі, 47 service requests зареєстрованих у вхідних — це вже backlog, який вони ніколи не закриють. Velocity = 0. Definition of Done не визначено. Classic «Базарчик» agile: стейкхолдер отримує біль замість value.

[yurist_pro_pratsyu]

Перш за все, уточню кілька речей для всіх хто читає.

1. Стаття 115 КЗпП України: заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Будь-яка затримка — порушення.

2. За кожен день затримки нараховується компенсація відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати».

3. До Держпраці — правильне рішення. Але паралельно: заява до прокуратури (ст. 175 ККУ — умисна невиплата ЗП) та позов до суду на стягнення боргу + компенсації.

Автору: уточніть, чи є у вас трудовий договір і чи офіційно оформлені? Від цього залежить стратегія.

[qa_avtomat_ok]

Офіційно. Трудовий договір є. Наказ про прийняття є. Зарплатна картка — та ж банківська, що і в договорі. Все чисто з мого боку.

[office_vyhorila]

ЧЕКАЙ. 47 аркушів. Зареєстрованих. Через секретаря.

Ти не QA, ти — архітектор корпоративної помсти. Я плачу від краси цього рішення.

Геннадій Вікторович сидить зараз у кріслі і дивиться в стелю і думає «де я облажався». А облажався він рівно в момент коли придумав цю «службову на кожен чих» систему. Сам собі капкан поставив, сам і зайшов.

Оце і є вся ваша «корпоративна сімʼя», дітки.

[sysadmin_diadia_petro]

Харашо зроблено хлопче. Я таке бачив іще в 2003-му на заводі під Запоріжжям — там теж любили папірці. Начальник цеху говорив «без заявки нічого не роблю». Ну так хлопці з обслуговування стали подавати заявку на КОЖНУ лампочку окремо. По три сторінки кожна. Він тиждень підписував. Потом перестав вимагати заявки.

Це старий прийом. Работает. Перевірено.

Тільки от в держпрацю — правильно. Бо словами таких як Геннадій не переконаєш, тільки папірці з печатками розуміє. Ну дак і дай йому папірці.

[callcenter_ne_robot]

З точки зору процесів це геніально чисто.

Ти, по суті, зробив ескалацію за їхньою ж процедурою. Вони встановили правило «службова записка = умова виплати» — ти його виконав. 47 разів. З реєстрацією.

Тепер у Держпраці є документальне підтвердження:
a) що ти вимагав виплату (є записки)
б) що вони отримали вимогу (є підписи)
в) що не виплатили (є банківська виписка)

AHT твоєї скарги в інспекції буде мінімальний — все задокументовано. Ти прийшов з готовим кейсом. Вони ледве встигнуть кави налити.

[azs_nightshift]

стривай а «базарчик» це такий де логотип помаранчевий і офіс на дніпровській набережній? і ще HR там така Ліна яка завжди говорить «ми як сімʼя»?

бо мій кент там пів року тому звільнився якраз через те саме. казав зп тримали «до першого» а перше переносили. по ходу там це система а не збій

[qa_avtomat_ok]

Не коментую деталі публічно. Справа в процесі.

[scrum_abo_smert]

ми як сімʼя

Класика. «Ми як сімʼя» зазвичай означає «ми будемо порушувати твої межі і не платити, як справжня дисфункційна сімʼя». Це не feature, це bug design.

[office_vyhorila]

АВТОР повертайся з апдейтом!! підписалась на тред, хочу знати чим закінчилось з держпрацею. просто лишай UPD у коментах, окей?

[callcenter_ne_robot]

Окей, скажу непопулярне. Можливо Геннадій Вікторович просто намагався впровадити нормальний документообіг і йому не пощастило з формулюванням? Затримки ЗП бувають через обʼєктивні фінансові труднощі, не завжди це злий умисел. Ескалація одразу в держпрацю без спроби вирішити внутрішньо — трохи ядерна відповідь на побутовий конфлікт.

Можливо варто було просто поговорити?

[yurist_pro_pratsyu]

Можливо варто було просто поговорити?

Поговорити. За 47 днів затримки. Після 11 місяців роботи.

КЗпП не містить норми «поговори спочатку». Закон містить норму про строки виплати і відповідальність за їх порушення. Автор використав легальний інструмент захисту своїх прав.

Вердикт: ТНМ. Повністю і без застережень.

[sysadmin_diadia_petro]

Поговорити ааа. Я теж «поговорив» в 2008-му. Пів року говорив. Ввічливо. З повагою. А потом вони збанкрутували і я отримав 40% боргу через три роки судів.

Отак і поговорив.

Хлопці документуйте все одразу. Розмови залишаються в повітрі гроші теж. Папірці з печаткою — залишаються.

[scrum_abo_smert]

обʼєктивні фінансові труднощі

Геннадій Вікторович, це ти? Залогінився з іншого акаунту?

[yurist_pro_pratsyu]

Нагадую учасникам треду: не публікуйте конкретні назви реальних компаній без документального підтвердження. Це захищає і вас від позовів про дифамацію, і тред від видалення. Обговорення ситуації — ок. Конкретні звинувачення без доказів — ні.

Автору: тримайте нас в курсі. Кейс модельний, корисний для всіх.

[qa_avtomat_ok]

UPD: Держпраця провела перевірку. Факт затримки підтверджено. Роботодавцю виписано припис про погашення боргу в 10-денний строк і штраф.

Зарплатний борг повністю погашено 3 дні тому. З компенсацією за затримку — стаття 34 КЗпП. Сума компенсації невелика, але принцип важливий.

Геннадій Вікторович при розрахунку не сказав нічого. Тільки дивився на мене. Я теж мовчав.

Звільнився. Нова робота вже є. ЗП — в день договору.

Папку зі службовими залишив собі. На памʼять. 4 сантиметри корпоративного абсурду.

Все.