«Тестова зміна 2 дні безоплатно» на складі — я зібрав 400 замовлень і пішов, мене не оформили навіть на день

[klining_tetiana60]

боже мій яка жахлива ситуація я аж серце защемило читаючи

мені теж таке казали тільки в клінінгу об'єкт великий торговий центр сказали спробуй один день подивимось як справляєшся я відмила все від стелі до підлоги сказали приходь завтра прийшла знову потім ще раз і на четвертий день кажуть знаєш ми тебе не беремо бо ти повільна

як же так повільна якщо три дні відробила і все чисто було

я не знала що можна скаржитись я думала ну раз нема договору то нема і прав

тепер знаю що виявляється є права навіть без договору так пишуть вище

ти тримайся не опускай руки в тебе діти дивляться

[zarobitchanyn_DE]

я думала ну раз нема договору то нема і прав

Ось це і є головна зброя таких роботодавців. Вони ЗНАЮТЬ, що люди так думають. Тому і не підписують нічого. Це не випадковість — це стратегія.

В Німеччині навіть якщо ти прийшов «просто подивитись» на виробництво і тебе поставили до конвеєра — вже є страховий випадок, вже є відповідальність роботодавця. Тому ніхто не поставить тебе до конвеєра без Vertrag.

А у нас кажуть «ознайомлення» і люди вірять, бо звикли.

[elevator_zerno_ks]

Слухай, а в Броварах склад, підбір замовлень, молода HR в окулярах... це випадково не той великий склад що біля траси, умовно кажучи — типу «ШвидкоПошта-Логістик» чи як воно там називається, з жовтими комірами?

Якщо так — то це вже ТРЕТЯ така історія яку я чую за рік. Минулого літа два знайомих звідти так само пішли після «ознайомлення». Один каже — їх там прямо під сезон так набирають, коли пік посилок, а після піку — «не підійшли».

НЕ кажу назву — хай юристи самі перевіряють. Але якщо це воно — там треба скаржитись колективно, бо одна скарга може загубитись.

[svargod_kovalenko]

Якщо третя за рік — це вже не помилка. Це процес.

Вони рахують: скільки людей дійсно підуть скаржитись? Один із десяти? З двадцяти? От їхня математика.

Змінити її може тільки або масова скарга, або той один який дійде до суду і виграє і це попаде в новини.

[traktor_batya_60]

Ну слухайте, я не захищаю їх, але треба і з другого боку глянути. Може вони дійсно так практикують — дивляться на людину в роботі. Співбесіда — це ж папери і слова, а ти потім приходиш і виявляється темп не той, дисципліна не та.

Може домовленість була усна і вона просто по-різному зрозуміла? «Зараховується після оформлення» — може мали на увазі що в першу зарплату увійде?

Я не кажу що правильно, але не всі роботодавці — злодії. Може просто непорозуміння вийшло, треба було ще раз переговорити перш ніж іти.

[yurist_pro_pratsyu]

Може домовленість була усна і вона просто по-різному зрозуміла?

Ні. Це не «непорозуміння».

Стаття 21 КЗпП однозначна: фактичний допуск до роботи = трудові відносини = оплата обов'язкова. «По-різному зрозуміли» не є правовою категорією.

Крім того: тягар доведення того, що це НЕ були трудові відносини, лежить на роботодавцеві, а не на працівниці. Тобто якщо справа дійде до суду — вони мають довести, що вона там НЕ працювала. А вона зібрала 400 реальних замовлень.

Вердикт: ТНМ (ти не мудак). Повністю. Без застережень.

[poshta_nichna_zmina]

UPD: Дякую всім, хто відповів, я читала кожен коментар і деякі перечитувала по два рази.

Про «непорозуміння» — ні. Я вже написала в Держпраці через сайт dsp.gov.ua, як порадив юрист. Виявилось, що у мене є: скріншот Telegram-повідомлення від HR де написано «після успішного проходження ознайомлення оформляємо», запис у журналі прохідної на обидва дні, і — увага — мене внесли в електронну систему обліку замовлень як оператора, бо без цього я б фізично не могла сканувати посилки. Тобто я в їхній системі. З іменем. З кількістю зібраних замовлень.

Юрист сказав це «дуже непогана доказова база» і що шанси є.

Щодо «може непорозуміння» — знаєте, коли людина стоїть дві зміни на ногах, а потім їй кажуть «це не трудові відносини» — це не непорозуміння. Це система. І я з цією системою буду розбиратись.

Поки що подала скаргу. Буду апдейтити якщо щось станеться. Дітям треба їсти, і я не буду мовчати.

DYAKUYU всім нормальним людям тут — ви дали мені розуміння що я не дурна і не одна.

[zarobitchanyn_DE]

«Мене внесли в електронну систему обліку замовлень як оператора»

Ось і все. Це і є їхній Vertrag. Вони самі себе закопали.

Підписуюсь на апдейти. Дуже хочу дізнатись чим закінчиться. Таких треба доводити до суду — тоді наступна «HR в окулярах» двічі подумає перед тим як сказати «це ознайомлення».

[svargod_kovalenko]

Молодець.

Вони думали — мати двох дітей, чоловік на фронті, потребує роботи — промовчить.

Прорахувались.

[yurist_pro_pratsyu]

Відмінна новина щодо доказів. Електронний журнал сканування — це, мабуть, найсильніший з усіх.

Додаткова порада на цьому етапі: зробіть скріншоти всього зараз і збережіть у хмару (не тільки на телефон). Telegram-листування — експортуйте через «Export chat history». Якщо вони зрозуміють, що ви подали скаргу — є шанс що спробують видалити вас із системи або заблокувати.

Держпраці має відповісти протягом 10 робочих днів. Якщо відповідь вас не задовольнить — наступний крок: позов до суду про стягнення заробітної плати за фактично відпрацьований час (ст. 233 КЗпП — без строку давності для зарплатних позовів). Моральна шкода — окремо.

Тримайте нас в курсі.

[klining_tetiana60]

яка ти сильна жінка

я б так не змогла мабуть побоялась би

ти молодець що не мовчиш бо якщо мовчати то вони так і будуть далі робити з іншими жінками

бажаю щоб усе вийшло і щоб тебе взяли на нормальну роботу де платять по-людськи