Драма із заявою: написав на звільнення зі складу, а мені «спочатку відпрацюй нестачу, яку повісили на всю зміну»

[elevator_zerno_ks]

Слухай, а цей ваш сортувальний — він часом не з тих, що під Броварами, великий такий, ще ворота зелені і охоронник Слава який завжди спить? Бо якщо так — то я знаю цю контору, умовно «Поштовий Логіст Плюс», мені про них розповідав кум, він там два роки відпрацював. Кажуть, там ця схема з нестачами — стандартна практика при звільненнях. Прямо як ритуал. Людина подає заяву — автоматично з'являється нестача. Збіг? Не думаю. Кум теж не підписав, теж погрожували, теж не дали розрахунок тиждень. Потім дали — після того як він написав в Держпраці. Один раз — і розрахунок з'явився наступного дня. Магія.

[pravo_pro_pratsyu]

Колега правильно написав, доповню від себе кілька практичних деталей.

Ст. 127 КЗпП: утримання із заробітної плати допускається лише у випадках, прямо передбачених законом. Самовільне утримання «в рахунок нестачі» без судового рішення або письмової згоди працівника — незаконне. Роботодавець не має права просто не видавати розрахунок, посилаючись на господарський спір.

Про колективну матвідповідальність: вона можлива лише якщо укладено письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність відповідно до ст. 135-2 КЗпП. Якщо такого договору немає або у ньому відсутній ваш підпис — претензій до вас як до фізичної особи немає взагалі.

Практичний алгоритм:

1. Напишіть письмову вимогу про видачу розрахунку (у двох примірниках, один із відміткою про вручення — собі).
2. Якщо відмовляють прийняти — надсилайте рекомендованим листом з повідомленням.
3. Скарга до Держпраці онлайн: dsp.gov.ua — займає 10 хвилин, перевірки призначають швидко.
4. Позов до суду про стягнення заробітної плати — держмито не сплачується (ст. 5 ЗУ «Про судовий збір»).

І так: договір про матвідповідальність — покажіть якщо є. Без нього вся ця «нестача» — просто розмова у повітрі.

[svargod_kovalenko]

Заплакала в бухгалтерії і дали гроші.
От і вся ваша «корпоративна етика».
Соромно за них.

[traktor_batya_60]

Та шо там твій кум, я тобі розкажу як воно буває. У нас в агрохолдингу, умовно «АгроПолє-Схід», механізатор Гриць пішов на пенсію. Так йому при розрахунку вирахували «знос трактора понад норму». ЗНОСУ ТРАКТОРА! Трактор 2003 року, їздив на ньому мінімум чоловік сім по черзі, і от Грицю виставили рахунок — нібито він особисто знос нарахував за сорок змін. Гриць каже: «То я що, залізо гриз?» Йому: «Ви підписали акт прийому техніки». Він той акт підписував у 2019-му, тоді йому сказали — «то просто для порядку». Гриць поїхав у район, знайшов якогось юриста з оголошення, за тиждень гроші повернули. Мораль: «просто для порядку» — це найнебезпечніша фраза на виробництві.

[yurist_pro_pratsyu]

Уточнення після вашого допису про лікарняний.

Якщо нестача зафіксована у зміну, коли ви офіційно перебували на лікарняному — це ключовий факт. Лікарняний лист підтверджує вашу відсутність на робочому місці. Вас фізично там не було. Тому навіть якби колективний договір про матвідповідальність і був підписаний — включати вас у відповідальність за той день юридично неможливо.

Збережіть: копію лікарняного, табель обліку робочого часу за квітень (маєте право його вимагати — ст. 30 КЗпП), будь-яке листування з керівником (скріни телефонних повідомлень — теж доказ).

Про нічний дзвінок керівника з пропозицією залишитись на кращих умовах — зафіксуйте. Якщо він повторить пропозицію письмово або в месенджері — це вже доказ того, що роботодавець розуміє свою слабку позицію.

[elevator_zerno_ks]

Та вони взагалі на людей не дивляться. У нас на елеваторі теж — людина іде, і одразу знаходять «недостачу зерна». Зерно! Там мільйон тонн через яму проходить, і якраз у тиждень звільнення кілограми не зійшлись. Щоразу. Я вже думаю — може воно само зникає коли відчуває що хтось іде. Зерно-телепат.

[pravo_pro_pratsyu]

ТНМ — ти не мудак, якщо що.

Для тих хто читає і сумнівається: ситуація класична і юридично прозора. Працівниця виконала всі формальності — подала заяву, відпрацьовує строк. Роботодавець використовує сфабриковану або щонайменше непідтверджену «нестачу» як важіль тиску. Це не трудовий спір, це банальний шантаж із використанням адміністративного ресурсу.

ТМ — начальник зміни. Однозначно і беззаперечно.

[klining_tetiana60]

а він вам дзвонив ввечері особисто!!! це ж значить що він сам боїться бо якби була законна нестача він би мовчав а він дзвонить і умовляє ну це ж видно що не права у нього а страх. я так думаю. ви молодець тримайтесь пишіть нам як все буде

[traktor_batya_60]

Та й ви послухайте, може й справді нестача була, може й справді хтось зі зміни щось поцупив. Я не кажу що вона, але бувало ж — один тягне, а платять усі. Керівник теж не з повітря бере ці акти, там бухгалтерія, там перевірки. Може перш ніж у суди бігти — поговорити нормально, з'ясувати хто і що? А то одразу — «Держпраці», «позов»...

[svargod_kovalenko]

може й справді нестача була

Людина була на лікарняному. В тій зміні. Де нестача.
Ти це прочитав?

[poshta_nichna_zmina]

UPD: Люди, пишу бо ви просили і бо мені є що розповісти, і тому що серце досі колотиться але вже від злості а не від страху, а це різні речі, повірте.

Отже. Після ваших порад — дякую юристам окремо, дякую всім хто написав — я зробила ось що: написала письмову вимогу про видачу розрахунку в двох примірниках, прийшла до відділу кадрів, вимагала прийняти. Кадровичка дивилась на мене як на привид, але прийняла і поставила штамп. Паралельно подала скаргу онлайн на dsp.gov.ua — це зайняло 12 хвилин, у мене на телефоні все збереглося.

Василь Петрович написав мені в Telegram — я скрин зберегла — що «питання вирішується» і що «нема сенсу роздувати». Я відповіла одним реченням: «Прошу надати розрахунок у день звільнення згідно ст. 116 КЗпП». Він більше не писав.

Учора — останній день відпрацювання — мені видали розрахунок. ПОВНІСТЮ. Без жодних утримань. Нестача «розчинилась» так само загадково як з'явилась. Обхідний лист підписали за годину, хоча до цього «ніхто нічого не знав».

Дітям сьогодні купила морозива. Дрібниця, але після трьох тижнів цього всього — найкраще морозиво в житті.

Держпраці перевірку, мабуть, ще призначать — я скаргу не відкликала. Нехай перевіряють, бо я там не остання, кому так робили.

[yurist_pro_pratsyu]

Відмінний результат і правильні дії на кожному кроці.

Одне важливе: скаргу до Держпраці справді не відкликайте. По-перше, це захистить інших працівників цього підприємства. По-друге, якщо колись виникне потреба довести факт порушення — перевірка Держпраці буде офіційним документом.

Збережіть усі папери: копію заяви на звільнення з датою, штамп кадрів на вашій вимозі, скрин переписки з керівником, розрахунковий лист. Просто на всяк випадок — рік-два.

Ви зробили все правильно. І дітям заслужили те морозиво.

[elevator_zerno_ks]

«Нестача розчинилась так само загадково як з'явилась» — от це і є вся правда про ці нестачі. Вони матеріальні рівно до моменту, поки людина не знає своїх прав. Вітаю. Морозиво заслужене.