Підсумовуючи цей тред для тих, хто опиниться в схожій ситуації:

— Фіксуйте все в день публікації: скріншот з часом, текст вимог, склад комісії
— Якщо подавали і отримали відмову — вимагайте письмове обґрунтування
— 30 днів на оскарження до НАДС або адмінсуду
— IELTS 6.5 = C1 за офіційною таблицею Cambridge — це аргумент
— Свідки всередині установи + документи = справа

Чи щось зміниться від одного звернення? Ймовірно ні. Чи варто фіксувати і звертатись? Так — хоча б для того, щоб наступного разу комісія двічі подумала перед тим як відмовляти за «4 роки 11 місяців».

Дякую всім за доповнення — тред вийшов кориснішим, ніж планував. Зводжу фінальний список:

До подачі заяви:

• Копія трудового договору (телефоном — теж ок)
• Перевірка залишку відпустки
• Перевірка відрахувань у ПФУ (portal.pfu.gov.ua)

У день звільнення:

• Наказ — читаємо, перевіряємо формулювання, дату
• Трудова або витяг з реєстру
• Довідка про доходи
• Розрахунковий листок із сумами
• Заяву подаємо через канцелярію або рекомендованим листом

Якщо щось не так:

• Держпраці: dsp.gov.ua (онлайн-звернення)
• Безоплатна правова допомога: legalaid.gov.ua
• Суд — строк 3 місяці з дня порушення (ст. 233 КЗпП)
• Обхідний лист — не обов'язковий, затримувати трудову через нього незаконно

Пин закріплений, хай лежить.

Додам від себе практичний кут зору — адміністративний.

Якщо у вакансії написано «комфортний офіс» або «все необхідне для роботи» без конкретики — завжди питайте на співбесіді:

• Чи є окреме місце або hot desk?
• Хто купує техніку: компанія чи ви за свої?
• Чи є нормально обладнана кухня чи це просто чайник і холодильник від 2009 року?

Це звучить дрібно, але я бачив людей, які виходили на роботу і отримували стіл у коридорі і ноутбук з 8 ГБ рам на проект у Docker. «Все необхідне» — дуже гумний термін.

Також: «гнучкий графік» без пояснення того, що це означає на практиці, — запитуйте одразу. Для одних це «можна прийти о 9 або о 10». Для інших це «ти онлайн 24/7 бо ми глобальна команда».

Схема класична, нічого нового. Якщо систематизувати «маркери підлаштованого конкурсу», то ваш кейс містить їх усі:

1. Мінімальний термін подачі документів
2. Публікація в п'ятницю ввечері
3. Гіперспецифічні вимоги під конкретну особу
4. Комісія без незалежних членів
5. Родинний зв'язок переможця з керівництвом

Це не збіг обставин, це алгоритм. Питання не в тому, чи це кумівство — це очевидно. Питання в тому, чи хтось із зовнішніх кандидатів подавав документи і чи отримав відмову. Якщо так — у них є підстави для оскарження. Якщо ні — бо ніхто просто не встиг дізнатись — то формально і причепитись ні до чого.

Колеги, склав собі шпаргалку — ділюся, бо питають часто. Після кількох звільнень (своїх і чужих, які я адмінстрував) виробив чеклист: що треба зібрати і перевірити ДО того, як підписав обхідний і вийшов за двері.

Документи — отримати особисто:

1. Трудова книжка (або витяг з реєстру застрахованих осіб, якщо електронна)
2. Наказ про звільнення — з підписом, датою і номером, ваш екземпляр або копія з печаткою
3. Довідка про доходи (ф. ОК-5 або довільна) — для соцстраху і наступного роботодавця
4. Розрахунковий листок — з фінальними сумами, компенсацією невикористаної відпустки тощо
5. Копія трудового договору (якщо є і якщо не брали раніше)

Що перевірити:

• Дата звільнення в наказі = дата останнього робочого дня = дата у трудовій
• Формулювання підстави: «за власним бажанням» (ст. 38 КЗпП) або «за угодою сторін» (ст. 36 п.1) — різниця є для соцстраху
• Розрахунок виданий у день звільнення (ст. 116 КЗпП). Якщо ні — фіксуємо
• Трудова видана в останній день (ст. 47 КЗпП). Затримка — штраф роботодавцю

Практична порада: якщо передчуваєте проблеми — копіюйте свої документи ще до написання заяви. Кадровики дивно поводяться, коли бачать заяву на стіл.

Додам практичний блок до теми.

Якщо вже влізли в таку ситуацію — кілька кроків:

1. Зробіть скріншоти/збережіть переписку з задачами поза вашим контрактом.
2. Напишіть простий лист керівнику: «Прошу уточнити мої офіційні обов'язки та порядок компенсації за додаткові задачі».
3. Якщо ігнорують — Державна служба праці (Держпраці): інспекція реагує на конкретні факти.
4. Якщо офіційне оформлення є — трудова інспекція може перевірити фактичний обсяг роботи vs контракт.

Головне: без паперів (контракт, листування) — нема чого пред'являти. Тому документуйте все з першого дня.