Слухайте, ну давайте обʼєктивно. Завуч — це теж людина, в неї теж дедлайни, їй теж хтось зверху спустив завдання скласти графік. Вона не о 22:00 придумала — вона, скоріш за все, сама отримала це завдання о 21:00 від директора. Система така, согласно якій всі крутяться як можуть.

В общем, я не кажу що це правильно. Але закид конкретно до завуча — це трохи не та адреса. Вона ланка, не джерело. Якби ви знали як влаштовано ЦНАП зсередини — там по регламенту взагалі все тримається на тому, що середня ланка бере на себе все що зверху спустили і несе вниз. Таке собі «менеджмент тиску».

Можливо варто просто поговорити з завучем нормально, а не одразу на форуми?

Слухайте, ну давайте чесно — держава підвищила мінімалку, програми є, «Охорона здоров'я» реформується вже скільки років. Може, проблема в тому, що люди не вміють домовлятися про своє, не йдуть на конкурси, не оформлюють надбавки? Система не ідеальна, але вона є.

Я сам в системі — і знаю, що деякі речі можна виправити зсередини, якщо захотіти.

Вінниця, ЦНАП, держслужбовець 5-ї категорії. Скажу по-чесному, бо мене тут теж не розуміють.

7 100 чистими. Але — согласно регламенту — в нас ненормований день де-факто. Прийом до 19:00. Потік не припиняється. Обідньої перерви немає «по регламенту», хоча по закону вона є. В общем, все як завжди.

Я не медик і не вчитель, у мене немає нічних і посівів крові об 3 ночі. Тому не претендую на «найгірше». Але коли люди кажуть «держслужбовці добре живуть» — вони мають на увазі не нас. Вони мають на увазі зовсім інший поверх.

А ми — нижня ланка. Ми теж бюджетники. Просто без білих халатів.

Ну слушайте, давайте трохи об'єктивно. Школа недофінансована, директор не може офіційно підняти ставку — регламент не дозволяє, тарифна сітка фіксована. Він знаходить спосіб хоч якось доплатити вчителю. Согласно здоровому глузду — краще так, ніж взагалі нічого. Вчитель погоджується, батьки погоджуються, всі розуміють ситуацію. Система не ідеальна, але це не від злого умислу, це від реалій фінансування. Не все, що «сіре», одразу кримінал.

[це продовження мого попереднього — не видаляйте, модератори]

Я не кажу, що це правильно. Я кажу, що директор теж жертва системи. Напад на нижню ланку нічого не вирішить.

Ну слухайте, я розумію обурення, але давайте без емоцій.

Школи реально недофінансовані. Директор не з власної кишені платить — є кошторис, є ліміти від управління освіти, є нормативи по наповнюваності класів. Якщо класів менше, формально ставка дійсно перераховується. Директор сам у тій же пастці — або «оптимізує», або порушує фінансову дисципліну і отримує по голові від ревізії.

Звісно, можна судитись. Але 22 роки в одній школі — і після суду туди повертатись? В общем, іноді система так влаштована, що все формально законно, а по факту — нікому не добре. Согласно регламенту, скажем так.

Хочу трохи захистити завідуючу — не тому що вона права, а тому що система так влаштована. Вона сама отримує кошти зверху лімітами. Якщо ліміт ФОП на заклад не покриває всі законні виплати — вона фізично не може їх зробити, не залізши в мінус кошторису, за що її саму покарають. Так, це порушення закону. Але порушення не її, а тих, хто формує ці ліміти нагорі.

Не виправдовую — просто кажу: злитися тільки на завідуючу — неефективно. Вогонь треба направити вище.

Ну смотрите, я розумію ваше обурення, але давайте по регламенту. Управління освіти саме по собі не призначає виплати — вони спускають рекомендації вниз, а заклад сам формує кошторис. Якщо завідуюча не заклала суму — претензія до неї, а не до управління. Та молоденька дівчина на ресепшні фізично не могла нічого вирішити, згодно з її функціоналом. Не треба на неї злитися.

Інша справа — якщо це системна практика по всьому місту, то питання вже до голови управління. Але тоді й колективне звернення буде в рази ефективніше за одну скаргу.