UPD: Держпраця провела перевірку. Факт затримки підтверджено. Роботодавцю виписано припис про погашення боргу в 10-денний строк і штраф.

Зарплатний борг повністю погашено 3 дні тому. З компенсацією за затримку — стаття 34 КЗпП. Сума компенсації невелика, але принцип важливий.

Геннадій Вікторович при розрахунку не сказав нічого. Тільки дивився на мене. Я теж мовчав.

Звільнився. Нова робота вже є. ЗП — в день договору.

Папку зі службовими залишив собі. На памʼять. 4 сантиметри корпоративного абсурду.

Все.

UPD: Дякую форуму. Коротко по результатах.

Понеділок. Тимлід викликав на 1-1. Очікував «розмову». По факту: 12 хвилин. Він сказав «ми цінуємо команду» двічі. Я мовчав і кивав. Наприкінці він сказав що «хоче щоб ми рухались вперед конструктивно». Я сказав «окей».

Додатково: написав в HR. Попросив письмово підтвердити що понаднормова робота у вихідні — добровільна і оплачується по ст.106 КЗпП. HR відповів через 2 дні. Відповідь: «уточнюємо з юристами».

Тобто уточнюють. Цікаво.

Резюме оновив у пʼятницю ввечері. Не тому що зляканий. Просто давно не оновлював.

Статус: ТНМ підтверджено. Дякую.

UPD: тиждень після посту.

«Девхаб» надіслав у Telegram: «чули ти ще десь підробляєш?». Відповів: «є ФОП, беру проєкти». Не збрехав технічно. Тема закрита.

«ПрайсТул» мовчить. Їм байдуже.

Обидва не запропонували договір після цього. Логічно.

До Лерки: підтримую пораду вище про Держпрацю. Сам не скористаюсь — мені вигідно. Але ти в іншій ситуації.

Факти. Аутсорс-контора, умовно «Девхаб». Клієнт — US. Різниця в часі 8 годин.

За місяць: 5 овертаймів. Компенсація: нуль. Мотивація: «ми сімʼя», «клієнт важливий», «реліз критичний».

Минула субота — шостий виклик. Тимлід о 10:00 в телегу: «треба сьогодні, 4 години, регресія». Написав: «ні». Причина: вихідний. Офіційний. Незоплачений.

Результат: реліз посунули на 2 дні. Тимлід у командному чаті написав, що «через позицію окремих людей команда зривається». Не назвав мене прямо. Але всі зрозуміли.

Запитання: я мудак?

Додатково: у контракті 40 год/тиждень. Про овертайм — нічого. КЗпП знаю. Просто хочу почути форум.

TL;DR: відмовив від 6-го безоплатного овертайму за місяць. Команда «страждає». Чи я ТМ?

UPD: тиждень 4.

Ван-ту-ван відбувся. Тімлід запитав «все ок, ти задоволений проектом?» — office_vyhorila передбачила точно.

Я сказав: «Так. Виконую контрактні 8 годин якісно. Якщо потрібні овертайми — обговоримо оплату окремо».

Тіша 4 секунди. Потім: «Зрозумів, окей».

Більше не питали. Продовжую вечеряти з дружиною.

Може ви просто не вмієте адаптуватись

Вердикт: ТНМ (ти не мудак) — автор треду.
Вердикт: ТМ — ця репліка.

Адаптуватись до системного обману на етапі найму — не скіл. Це капітуляція.

ТНМ — усі хто пішли.

«$1200 для регіонів — не маленька сума»

Senior. П'ять стеків. C1.

ТМ (ти мудак, якщо на це погоджуєшся).

Вердикт по вакансії: компанія — мудак. Кандидат, який прийде — ні, просто у скрутній ситуації.

Стоп.

У мене гірше.

Тестове для QA: «Протестуйте наш продукт і напишіть повний тест-план». Продукт — веб-застосунок. Без доступу до стейджингу. Без документації. Без API-специфікації. «Використовуйте публічну версію».

Витратив 6 годин. Знайшов 34 баги. Написав 8-сторінковий звіт з пріоритетами.

Відповідь: «Дякуємо, але ми шукаємо людину з більш позитивним мисленням щодо продукту».

34 баги = «негативне мислення». Окей.

Ну а може вони дійсно шукали людину і хотіли перевірити глибину. Кандидати часто перебільшують в портфоліо. Детальні питання по продукту — нормальна практика. Тестові без оплати — ринковий стандарт, особливо для creative roles. Може просто не збіглись по підходу і нічого там не вкрали.

«поговорити з керівником по-людськи»

Він писав що ескалував до тімліда і до HR. Обидва рази — відписка.

Порада «поговори по-людськи» коштує рівно стільки ж скільки «банк відгулів» — нічого.