IT-аутсорс реалії

UPD: Не очікував що тред зайде так далеко, дякую всім хто додав перлів до глосарію. Піднімаю підсумковий словник за коментарями — зберігайте: «Гнучкий графік» = цілодобовий «Ми як сімʼя» = дисфункційна, з плинністю 80% «Ціним ініціативу» = безплатна робота трьох людей «Процеси становляться» = немає нічого «Конкурентна зарплата» = нижня межа ринку «Молода команда» = досвіду нема «Не боїться викликів» = горить прод о 3 ночі «Тестове на 2-3 години» = 14 годин, потім тиша «Зв'яжемось найближчим часом» = ніколи «Плоска структура» = хаос або диктатор-засновник «Інвестуємо в розвиток» = підписка на Coursera яку ніхто не відкриє Щодо «Девхабу» конкретно — отримав оффер, відмовив. Попросив поговорити з командою до підписання — сказали «це не наш процес». Все, що треба було знати. Дякую perebizhchyk_hr за юр. блок — зберіг. Котик — питай далі, тут нормальні люди. UPD2: Якщо хочете бачити ще — можу написати частину 2: «Що означають перші тижні онбордингу насправді». Дайте знати.

UPD: Дякую форуму. Коротко по результатах. Понеділок. Тимлід викликав на 1-1. Очікував «розмову». По факту: 12 хвилин. Він сказав «ми цінуємо команду» двічі. Я мовчав і кивав. Наприкінці він сказав що «хоче щоб ми рухались вперед конструктивно». Я сказав «окей». Додатково: написав в HR. Попросив письмово підтвердити що понаднормова робота у вихідні — добровільна і оплачується по ст.106 КЗпП. HR відповів через 2 дні. Відповідь: «уточнюємо з юристами». Тобто уточнюють. Цікаво. Резюме оновив у пʼятницю ввечері. Не тому що зляканий. Просто давно не оновлював. Статус: ТНМ підтверджено. Дякую.

Це реальний ризик для джунів на випробувальному терміні, не будемо лукавити. Але є різниця між «качати права агресивно» і «мати документальні докази на випадок якщо звільнять незаконно». Одне — тактика конфлікту. Друге — страховка. Yulka_QA_2005, просто тихо веди лог. Нікому не показуй, нікому не погрожуй. Це як seat belt — сподіваєшся що не знадобиться, але пристібаєшся.

UPD: Не очікувала такого резонансу, але дякую всім — особливо perebizhchyk_hr за юридичний розбір і data_kotyk_19 за питання, яке багатьом варто поставити собі раніше. Мені написали в приват двоє людей, які впізнали «Девхаб» за описом (деталі не публікую). Один каже, що вакансія вже знята. Другий — що там з'явилась нова, майже ідентична, тільки тепер написано «до $2000 (обговорюється)». Прогрес, очевидно. Окремо: той коментар про «дорослий діалог і регіональні зарплати» — я розумію логіку, але є одна деталь. Текст вакансії — це публічний документ. Компанія витратила час на те, щоб сформулювати свої очікування. Я витратила час, щоб їх прочитати. Якщо між написаним і реальним є прірва в 70% від ринкової ставки — це не питання діалогу. Це питання того, що компанія вважає нормою. А «норма» — це найстрашніше слово в цій історії. Дякую за обговорення. Слідкую далі.

UPD: тиждень після посту. «Девхаб» надіслав у Telegram: «чули ти ще десь підробляєш?». Відповів: «є ФОП, беру проєкти». Не збрехав технічно. Тема закрита. «ПрайсТул» мовчить. Їм байдуже. Обидва не запропонували договір після цього. Логічно. До Лерки: підтримую пораду вище про Держпрацю. Сам не скористаюсь — мені вигідно. Але ти в іншій ситуації.

UPD: тиждень 4. Ван-ту-ван відбувся. Тімлід запитав «все ок, ти задоволений проектом?» — office_vyhorila передбачила точно. Я сказав: «Так. Виконую контрактні 8 годин якісно. Якщо потрібні овертайми — обговоримо оплату окремо». Тіша 4 секунди. Потім: «Зрозумів, окей». Більше не питали. Продовжую вечеряти з дружиною.

Апдейт: написав їм відмову. Сказав що хочу ринкову ставку. Відповіли: «шкода, але ми шукаємо тих хто вірить у місію». Тих хто вірить у місію. Ага. Місія — це мій іпотечний платіж щомісяця. Місія не конвертується. Слава богу відмовив.

smm_kotyk, ні, це не нормально. Це називається pipeline stuffing — компанія набирає резюме 'на запас' без реального відкриття. З точки зору трудового права це сіра зона, але якщо вам пообіцяли конкретні умови і витратили ваш час на кілька раундів — теоретично можна звертатись до Держпраці з скаргою, особливо якщо є письмові обіцянки. На практиці мало хто це робить, але знати своє право варто.

Слухай, і як зараз ситуація? Ти вже офіційно виходиш чи ще в процесі переговорів? Питаю бо чесно — рідко бачу людей які реально доводять до юридичного фіналу, зазвичай або самі йдуть тихо, або компанія дає якийсь відступний. Цікаво чим закінчиться.