UPD: тиждень 4. Ван-ту-ван відбувся. Тімлід запитав «все ок, ти задоволений проектом?» — office_vyhorila передбачила точно. Я сказав: «Так. Виконую контрактні 8 годин якісно. Якщо потрібні овертайми — обговоримо оплату окремо». Тіша 4 секунди. Потім: «Зрозумів, окей». Більше не питали. Продовжую вечеряти з дружиною.

UPD: дівчата і хлопці дякую всім за підтримку, не очікувала стільки відповідей 🥺 Значить шо сталось — я попросила копію наказу про введення нових стандартів як написав юрист. Керуючий спочатку сказав «ну це внутрішній документ». Я кажу — «я маю право отримати документи що стосуються моєї роботи, ст. 29 КЗпП». ВІН ПРЯМО ТАМ ЗМІНИВСЯ В ОБЛИЧЧІ лол. В підсумку: ніякого офіційного наказу не існує. Взагалі. Тобто план — це була просто роздрукована табличка в Excel яку керуючий сам і зробив PIP мені тихо «скасували», прийшла адміністраторка і сказала «ну то ми просто попередили тебе, нічого страшного». Я все одно шукаю нове місце бо нафіг такий колектив. Але поки що не звільнили і не тиснуть. ДЯКУЮ ЗА ПОРАДУ ПРО НАКАЗ — це реально спрацювало капєц

UPD: Дякую тим хто відповів по суті. Особливо кранівнику — зберіг пост з пунктами про КЗпП. Що відбулось за тиждень: Подав скаргу в Держпраці. Онлайн, анонімно. Форма проста, 20 хвилин. Описав ситуацію з ЗІЗ і затримками. Підтвердження отримав на пошту. Зібрав чеки за маску і краги — 1840 грн за 8 місяців. Невелика сума але це принцип. Про Lexus — це його особисте авто, я перевірив. Куплено в лютому. Реєстрація на нього особисто. Це до питання «лізинг для ділових поїздок». Ще момент. Вчора на зміні майстер підійшов і сказав що «десь знайшли» нові маски. Три штуки на бригаду. Дивний збіг. Варіть далі. Шов мій — провар мій. Але тепер ще й чеки мої, і скарга в Держпраці моя. Будуть новини — напишу.

UPD: дякую всім за відповіді — набагато більше резонансу, ніж очікував. Кілька речей, які дізнався або уточнив за цей тиждень. Поговорив з бухгалтером школи (неофіційно, звісно). Виявляється, є механізм «госпрозрахункові послуги» — школа може офіційно брати плату за додаткові заняття, з видачею квитанції і оплатою через касу. Але директор «не хоче морочитись з документами». Тобто проблема не в законодавстві, а в небажанні. Після цього треду одна колега з паралельної школи написала, що у них таки оформили доп.заняття офіційно рік тому — через ФОП вчителя + договір зі школою. Батьки спокійні, вчитель спокійний, директор підписав. Виявляється, можливо. Особисто я вирішив наступного навчального року вимагати офіційного оформлення або відмовлятись від доп.занять. 12 років до пенсії — не час гратись у «всі так роблять». Якщо буде тиск — є 1563. Буду тримати у курсі.

Ну і фінальний мудрий висновок від людини яка теж проходила: наступного разу — трудовий договір або до побачення ще до першої зміни. Ніяких «угод про стажування», ніяких «ми сімʼя», ніяких «чайовий фонд довіри». Документ з підписом і печаткою або ти там не стоїш. Удачі Насте, щиро.

Залишатись. Ха. Там ще й 'ми як сім'я' на корпоративі казали. Сімʼя на 30% ставки — це вже не сімʼя, це комуна часів голодомору. Ні, не хочу залишатись. Хочу гроші за два місяці і піти. Напишу їм листа з КЗпП як ви радите. Якщо не відреагують — Держпраці. Дякую всім хто по суті, окремий респект @devops_peklo і @derzhsluzhbovets_ye за статті закону — хоч щось конкретне а не 'тримайся брат'.

Дякую всім за коментарі — особливо devops_peklo за розрахунок і derzhsluzhbovets_ye за правову частину. Це саме те що хотів зібрати в одному місці. Ще один момент який забув у першому пості: валютний ризик. Якщо договір з ФОП у гривні — при різких коливаннях курсу ваша реальна зарплата може впасти на 20-30% за місяць без жодного обовʼязку роботодавця компенсувати різницю. При трудовому договорі є мінімальні гарантії і прозоріший механізм індексації. При B2B у іноземній валюті — як у мене в Польщі — ризик є але він ваш свідомий вибір. Різниця у тому хто приймає рішення і хто розуміє на що йде. Удачі всім з офферами і читайте дрібний шрифт.

Заява написана грамотно по суті. Зверніть увагу на одну технічну деталь: подайте її у двох примірниках і попросіть поставити вхідний номер або хоча б підпис секретаря на вашому екземплярі. Без цього документ юридично не існує — адміністрація може просто «не отримати». Якщо відмовляють ставити відмітку — надсилайте рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Це займає двадцять хвилин на пошті і значно ускладнює будь-яке подальше «ми нічого не отримували».

Апдейт: написав їм відмову. Сказав що хочу ринкову ставку. Відповіли: «шкода, але ми шукаємо тих хто вірить у місію». Тих хто вірить у місію. Ага. Місія — це мій іпотечний платіж щомісяця. Місія не конвертується. Слава богу відмовив.

Синку, НЕ нормально це! Ні в тебе, ні в медбрата, ніде. Стажування — це щоб ВЧИЛИ, а не щоб безкоштовно робочу силу мати. Я от 35 років пропрацювала і знаю — якщо з першого дня тебе не поважають, потім тільки гірше буде. Питай, вимагай пояснень, не соромся. Ти людина, не гвинтик якийсь!

Закріплюю цей тред як «корисний» в категорії «Затримка/невиплата ЗП». Нагадування спільноті: конкретні назви реальних юросіб і роботодавців — без доказів не пишемо в коментарях, щоб не отримати проблем. Вигадані/збірні назви — ок. Особистий досвід — ок. Юридичні поради — ок але уточнюйте що не є офіційною консультацією. Авторці — дякуємо за апдейт, тримайте нас в курсі. Підписалась на оновлення.

Молодець що все по-людськи оформив. Рекомендований лист — це взагалі правильно, бо у суді це буде доказ що ти офіційно звертався. Тільки зверни увагу: в позові окрім основного боргу вимагай ще й індексацію і моральну шкоду — можна 1 грн символічно, але це демонструє суду що ти розумієш свої права. Щитай, директори таких підприємств розраховують що люди мовчатимуть і терпітимуть. Як тільки бачать серйозний позов — по-любому знаходяться гроші. Тримай нас в курсі.

Тетяно Іванівно, дякую вам — це найважливіше, що тут написали. Пенсія — це те, про що в 19-22 роки взагалі не думаєш, а варто. Я сама дійшла до цього розуміння не одразу. Для всіх підсумую практичні кроки: Зберігайте докази реальної оплати — скріншоти переказів, фото конвертів якщо є свідки, будь-яке листування де фігурує реальна сума. Держпраці — сайт diya.gov.ua, можна подати скаргу анонімно. Якщо хочете офіційно — письмова заява роботодавцю з вимогою укласти трудовий договір. Відмова — вже порушення. ФОП-схема: якщо вас змусили зареєструватись ФОП але ви фактично найманий працівник — це можна оскаржити. ihor_pravo правильно написав про ознаки трудових відносин. І ще раз: анонімна скарга не коштує вам нічого. Зробіть це заради себе і колег.

і ще — tehpidtrymka_nochi, ти писав про здоров'я що сиплеться. це серйозно, не відмахуйся від цього!! порушений сон це реально нервова система, імунітет, все. я бачу людей які по 2-3 роки так пашуть а потім — або вигорання повне або щось фізичне вилазить. бережи себе хоча б паралельно поки вирішуєш юридичне питання. і якщо зовсім зле — не соромся до лікаря. це не слабкість))

Тетяно, рада чути що ви не здаєтесь. Правильно робите що ідете вдвох з Наталкою — свідок завжди потрібен. І ще одне хочу сказати напослідок: якщо директор раптом стане «дуже добрим» і запропонує вирішити все мирно без паперів — не погоджуйтесь на словесні обіцянки. Тільки письмово, тільки з підписом і датою. Усне слово — як дим на вітрі. Бажаю вам і вашим дівчатам справедливості.

UPD: Дякую всім, хто написав — я не очікувала такої кількості відповідей і справді читала кожну. Оновлення по ситуації: Попросила HR письмово надати конкретні метрики та приклади «невідповідності» — так як радили тут і @yurist_pro_pratsyu зокрема. Відповідь прийшла через три дні і виглядала так: два пункти, обидва без дат, один із них — «запізнення зі здачею звіту в лютому». Лютий — це коли я БУЛА НА ЛІКАРНЯНОМУ. Я не жартую. Тімлід на окремій зустрічі сказав мені «між нами» що він сам не розуміє звідки це взялось і що він «не ініціював». Це не доказ, але хоч щось. Що зробила: Зберегла всі листи, скріншот 1:1 з похвалою, листок непрацездатності — все в окрему папку. Написала заяву до Держпраці онлайн — це безоплатно, форма є на їхньому сайті. Поки не знаю що буде. Записалась на безоплатну консультацію до юриста з трудового права (є така послуга в місцевому центрі безоплатної правової допомоги). Що НЕ зробила: не підписала жодних нових документів. Нікуди не погодилась. Заяву за власним не писала. Найдивовижніше: у PIP серед «доказів» є запізнення з лютневим звітом. Лютий = 22 дні лікарняного. Якщо це справді те, на що вони спираються — то, можливо, @techlead_pravo_znaye правий щодо дискримінації за станом здоров'я. Поки тримаюсь. Дякую що не дали запанікувати одразу.

UPD: окей, раз ви просили апдейт — ловіть. Лікарняне закрила. На роботу вийшла. Перший день — тимлід зробив вигляд ніби нічого не було. Буквально привітався і почав розповідати про «новий пріоритетний проект». Я посміхнулась ввічливо і всередині почула як щось клацнуло. Всі скріншоти зберегла — дякую хто нагадав, особливо @qa_avtomat_ok, ти мій герой без плаща. Відправила їх юристці (знайомій, не з контори). Вона каже — підстава для скарги в Держпраці є, питання чи хочу я цим займатись паралельно з роботою. Наразі я: а) шукаю нову роботу активно, б) поки що не конфліктую відкрито, в) веду щоденник переробок із часом і описом — на всяк випадок. Головне що я зрозуміла: мій організм виставив рахунок. І я його оплатила нервами, двома тижнями лікарняного і здоровим глуздом. Тепер буду виставляти рахунки я. Дякую всім хто писав — серйозно, читала навіть на лікарняному і це допомагало не відчувати себе повною ідіоткою що «сама винна». Не сама. Не винна.

Оформив. Добре. Тепер не забудь у Steuererklärung наступного року вказати обидва доходи. Minijob зазвичай без доплати, але перевір — якщо основний роботодавець бачить що є другий, інколи Steuerklasse може змінитись. Бухгалтер один раз — і забув.

«Позиція призупинена» після 7 етапів. Класика. Вони просто зібрали тест-кейси для своєї внутрішньої документації. Безплатно. Силами кандидатів. Юль, наступного разу тестове більше 2 годин — питай оплату. Відмовляють — відмовляєш ти. Ринок засвоїть урок десь через 50 років. Або ні.

Ось бачите — коли підходити до питання системно і з документами, то і результат інший. Я б ще порадив зберігати роздруківки або скриншоти переписки з керівництвом — месенджери часом чистяться або акаунти видаляються. Паперовий слід або PDF-архів на зовнішньому носії — старомодно, але надійно. Сорок років в IT навчили одному: те що не задокументовано — не існує.