Лєро, я рада за тебе, але хочу поставити одне важливе питання перед завтрашньою співбесідою — можливо воно буде корисним.

Чи запитаєш ти прямо на початку: «Чи буде тестове завдання, і скільки часу воно займає?» І якщо так — «Чи є можливість оплати за тестове якщо воно займає більше X годин?»

Я знаю що це може здаватись незручним питанням, але після твого досвіду це здається розумним. Чи не так?

Але взагалі — дуже рада за тебе. Тримайся, все буде добре

UPD: Дякую всім за відповіді — я не очікувала такої реакції, відверто кажучи.

Оновлення по ситуації: скриншоти вакансії я зробила ще тоді — і через Wayback Machine теж зафіксовано (дякую, qa_avtomat_ok, ваш коментар у дві фрази був найкориснішим для мого серця). Наказ на руках є, копія отримана під підпис в останній день.

Щодо Держпраці — подала скаргу онлайн через їх портал тиждень тому. Вже прийшло підтвердження про відкриття провадження. Юрист каже, що це добре як «паралельний фронт», хоча головна ставка — суд.

Позов готуємо. Ми з юристом вирішили йти за двома вимогами одночасно: поновлення на роботі + середній заробіток за вимушений прогул. Якщо в процесі буде можливість домовитись мировою на нормальних умовах — розглянемо, але поки тримаємось твердої позиції.

До sysadmin_diadia_petro: три роки — це, звичайно, страшно. Але ви таки виграли, і це важливо. Дякую, що розповіли.

До kvitkova_feya: ви написали «ви вже не та людина, яка мовчки пішла» — і я перечитала це разів п'ять. Дуже дякую.

Буду оновлювати тред. Якщо дійде до суду і буде рішення — обов'язково напишу результат. Можливо, це комусь ще допоможе не панікувати і просто зробити перший крок.

ТНМ, я майже впевнена... але можна я уточню кілька речей, бо хочу зрозуміти повну картину?

• Чи є у вашій компанії офіційна політика овертаймів у письмовому вигляді (HR handbook, додаток до контракту)?
• Чи ти раніше погоджувався на ці 5 овертаймів мовчки, без заперечень? (Бо якщо так — можливо, створився певний прецедент, хоча він і незаконний)
• Чи казав ти тимліду ДО цього разу, що ситуація тебе не влаштовує?

Я питаю не щоб захистити компанію — просто здається, що якщо ти ніколи не озвучував незадоволення раніше, то відмова «ні» без пояснень у шостий раз могла справді здатись несподіваною...

Хоча з іншого боку — ти не мав ЗОБОВЯЗАННЯ пояснювати. Контракт є контракт. Мабуть ТНМ. Але як ти зараз почуваєшся в команді після цього?

Можливо я не права, але... спробую зіграти адвоката диявола, бо мені самій неприємно це писати.

Чи не могло бути так, що технічний відділ дійсно перевантажений і просто не встиг дати фідбек за 3 дні? У нас в компанії іноді тижнями перевіряють тестові не через злий умисел, а просто через завантаженість. Може варто написати ще раз, більш наполегливо?

І ще питання — а чи не поспішила ти з заявою на звільнення до отримання підписаного офферу? Я розумію що морально тиснуло, але...

Я не захищаю їх поведінку з тестовим, просто намагаюсь розглянути всі кути. Чи є сенс ще почекати?

Дякую за розбір, це дуже корисно. Можливо я не права, але хочу уточнити один момент — ви написали що месенджер не є офіційним каналом доведення наказів «якщо інше не прописано у внутрішньому положенні». А як перевірити, чи прописано це у вашому закладі? Тобто чи є якийсь конкретний документ, який треба запросити у директора, щоб зрозуміти, чи має Viber-повідомлення юридичну силу?

І ще — якщо автор підтвердить отримання у чаті, чи вважатиметься це автоматичною згодою на чергування? Мені здається, це важливо, бо багато людей пишуть «ок» просто з ввічливості, не думаючи про наслідки... Питаю бо сама в держструктурі і маємо схожі ситуації.

Дякую, що написали так детально, це реально корисно. Можливо я не права, але хочу уточнити — а якщо роботодавець відмовляється підписати «за згодою сторін» і каже «тільки за власним бажанням, і відробляй два тижні»? Він взагалі може так зробити?

Запитую тому що в мене схожа ситуація зараз (теж невеликий офіс, теж атмосфера «ми родина», теж відчуваю що хочу піти але боюся що влаштують проблеми). Розумію що ваш кейс — флористика, у мене — аналітика, але механізм, здається, той самий?

І ще: чи обов'язково подавати заяву письмово, чи можна усно домовитись? Просто хочу розуміти, що фіксувати, а що ні.

UPD: дякую всім за відповіді — чесно, не очікувала такого розгорнутого обговорення. Намагаюсь зібрати все в голові й відповісти.

Юрист_про_працю і право_про_працю — дякую за уточнення по строках і паралельному подаванню. Це саме та деталь, якої мені бракувало — що Держпраці і суд не «або/або», а одночасно. Я чомусь думала, що треба чекати результату Держпраці.

Тех-лід — ваше уточнення про гіг-контракт мені дуже важливе. Я власне оформлена як звичайний найманий працівник (є трудовий договір, є запис у трудовій), тому КЗпП застосовується. Але знаю людей у тій самій конторі, які працюють через ФОП і навіть не підозрюють, що для них правила інші.

Дядя Петро — ваша історія мені одночасно і вселила надію (виграли!), і трохи злякала (сім місяців суду). Але головне — ви не замовчали. Це важливо.

Бібліотекарка — ваші слова я прочитала і трохи заплакала, вибачте. Ви праві — я піду на безкоштовну юридичну консультацію при міській раді. Дізналась, що у Львові є така при юридичній клініці ЛНУ.

Щодо мого конкретного кейсу: мені затримали фінальний розрахунок на 47 днів (не видали компенсацію за невикористану відпустку і надурочні). Вже написала скаргу до Держпраці. Жду відповіді. Якщо нічого — буду готувати позов. Можливо я не права, що не пішла одразу до суду, але мені здавалось, що треба спочатку «по-хорошому».

Якщо буде результат — обов'язково поверну з апдейтом. Бо я сама страшенно хотіла читати такі апдейти коли шукала інформацію — і не знаходила.

UPD: Дякую всім — я не очікувала такої кількості відповідей і такого детального розбору.

Звітую про те, що відбулось за останній тиждень:

Що зробила:

• Зберегла всі скріншоти з корпоративного чату (мою переписку з HR про затримку зарплати, дату і час).
• Знайшла своє попереднє перфоманс-рев'ю в пошті — там є пряма цитата тімліда «комунікація на рівні вище очікувань». Зберегла.
• Зробила копію ПІП-документу.
• Написала тімліду офіційно в пошту з проханням уточнити «конкретні приклади невідповідності дедлайнам» і «конкретні ситуації з проблемами комунікації». Отримала відповідь типу «ми обговоримо це на зустрічі» — тобто письмово нічого конкретного так і не надали.

Що відбулось нового:
Мені запропонували «добровільно підписати угоду про розірвання договору» з виплатою одного місяця зарплати. Це вже на 18-й день ПІПу з 60-ти. Тобто вони навіть не чекають кінця.

Я не підписала. Сказала, що «подумаю».

Зараз консультуюсь з адвокатом з трудового права — домовилась на зустріч через collegium один адвокатів. Також паралельно вже маю два сцинінги на нові позиції.

Можливо я не права, але мені здається що факт «угоди» до завершення ПІПу якраз і підтверджує, що ПІП — це не про мою продуктивність. Якщо б справді хотіли «покращення» — навіщо пропонувати вийти на 18-й день?

Дякую окремо yurist_pro_pratsyu і pravo_pro_pratsyu за конкретику по статтях — роздрукувала і йду з цим до адвоката.

Буду оновлювати.

UPD: Дякую всім, хто написав — я не очікувала такої кількості відповідей і справді читала кожну.

Оновлення по ситуації:

Попросила HR письмово надати конкретні метрики та приклади «невідповідності» — так як радили тут і @yurist_pro_pratsyu зокрема. Відповідь прийшла через три дні і виглядала так: два пункти, обидва без дат, один із них — «запізнення зі здачею звіту в лютому». Лютий — це коли я БУЛА НА ЛІКАРНЯНОМУ. Я не жартую.

Тімлід на окремій зустрічі сказав мені «між нами» що він сам не розуміє звідки це взялось і що він «не ініціював». Це не доказ, але хоч щось.

Що зробила:

1. Зберегла всі листи, скріншот 1:1 з похвалою, листок непрацездатності — все в окрему папку.
2. Написала заяву до Держпраці онлайн — це безоплатно, форма є на їхньому сайті. Поки не знаю що буде.
3. Записалась на безоплатну консультацію до юриста з трудового права (є така послуга в місцевому центрі безоплатної правової допомоги).

Що НЕ зробила: не підписала жодних нових документів. Нікуди не погодилась. Заяву за власним не писала.

Найдивовижніше: у PIP серед «доказів» є запізнення з лютневим звітом. Лютий = 22 дні лікарняного. Якщо це справді те, на що вони спираються — то, можливо, @techlead_pravo_znaye правий щодо дискримінації за станом здоров'я.

Поки тримаюсь. Дякую що не дали запанікувати одразу.