Слухайте, я розумію емоції, але давайте чесно — може тимлід справді мав претензії до якості роботи, а «публічна критика» — це просто його стиль? Деякі люди краще ростуть під тиском. І «не так усміхався» могло означати що людина реально виглядала демотивованою на нарадах, що впливає на команду. Може, варто було спочатку поговорити з тимлідом напряму, а не одразу скаржитись керівнику?

UPD: Не очікував що тред зайде так далеко, дякую всім хто додав перлів до глосарію. Піднімаю підсумковий словник за коментарями — зберігайте: «Гнучкий графік» = цілодобовий «Ми як сімʼя» = дисфункційна, з плинністю 80% «Ціним ініціативу» = безплатна робота трьох людей «Процеси становляться» = немає нічого «Конкурентна зарплата» = нижня межа ринку «Молода команда» = досвіду нема «Не боїться викликів» = горить прод о 3 ночі «Тестове на 2-3 години» = 14 годин, потім тиша «Зв'яжемось найближчим часом» = ніколи «Плоска структура» = хаос або диктатор-засновник «Інвестуємо в розвиток» = підписка на Coursera яку ніхто не відкриє Щодо «Девхабу» конкретно — отримав оффер, відмовив. Попросив поговорити з командою до підписання — сказали «це не наш процес». Все, що треба було знати. Дякую perebizhchyk_hr за юр. блок — зберіг. Котик — питай далі, тут нормальні люди. UPD2: Якщо хочете бачити ще — можу написати частину 2: «Що означають перші тижні онбордингу насправді». Дайте знати.

Дякую всім за активність — тред вийшов дуже живим і корисним. Хочу підсумувати практично для тих хто прийде сюди з пошуку: Заяву «за власним» під тиском — НЕ підписуйте. Скажіть: «мені потрібно порадитись із юристом» і виграйте час. Запис розмови в Україні — законний (ст. 31 Конституції, практика судів). Держпраці, скарга онлайн — dsp.gov.ua, анонімно. Безоплатна правова допомога — 0800-213-103 (безкоштовно). Суд у трудових спорах — без судового збору, строк 1 місяць з дня звільнення. Якщо хочете поділитись своїм кейсом або є питання — пишіть у треді. Не мовчіть.

Людмила, та які рекомендації від супермаркету? Там касирок через одну. Ніхто не буде дзвонити на нове місце і гадість казати — їм самим проблеми не потрібні. А якщо й скажуть щось — теж стаття є, наклеп. Тетяна вже 11 років там, репутація є. Не бійтесь.

Ось бачите — коли підходити до питання системно і з документами, то і результат інший. Я б ще порадив зберігати роздруківки або скриншоти переписки з керівництвом — месенджери часом чистяться або акаунти видаляються. Паперовий слід або PDF-архів на зовнішньому носії — старомодно, але надійно. Сорок років в IT навчили одному: те що не задокументовано — не існує.

UPD: хлопці дякую за коменти, не чекав такого резонансу по справі: perebizhchyk_hr — зберіг твій список, скрін в месенджері де мені суму писали — є. так що insurance policy у мене тепер є)) що змінилось за тиждень: зміновий питав чому я «якийсь не такий останнім часом». я сказав що дотримуюсь посадової інструкції. він завис на секунд десять. потім пішов. недостачі нема. черги — є, але то не моя проблема якщо один касир на трьох колонках. загалом: нічого не змінилось, просто я більше не злюсь. роблю своє, йду додому. по ходу це і є той самий «work-life balance» про який всі говорять

UPD: окей, тут стільки всього що мушу відзвітувати. По-перше — @qa_avtomat_ok, дякую за КЗпП-розбір, я роздрукував і поклав у стіл. Буквально фізично роздрукував. По-друге — подав письмову заяву на відгул на конкретну дату через внутрішній портал. З підтвердженням про прочитання. Тепер є письмовий документ що я просив і яка дата. Відповідь HR: «Ваш запит на розгляді». Вже 6 днів «на розгляді». За законом роботодавець зобовʼязаний надати відгул у погоджений строк, а не тримати заяву вічно. Якщо до кінця тижня відмови немає — йду до Держпраці, все задокументовано. І ще: @data_kotyk_19 — межа дуже проста, тобі її вже пояснили точніше ніж я міг би. Але додам від себе як людина що рік «розумів бізнес-контекст»: якщо компанія використовує твою ввічливість як ресурс — це не твоя проблема з самооцінкою, це їхня бізнес-модель. Виходь з неї. TL;DR UPD: Заява подана письмово. Годинник пішов. Якщо що — Держпраця. Буду тримати в курсі.

UPD: дякую всім за підтримку і конкретні поради — особливо юристу в гілці. Зробив ось що: Відправив рекомендований лист директору з вимогою надати наказ про звільнення та тарифікаційний список. Термін — 10 робочих днів згідно із Законом про звернення громадян. Подав скаргу до Держпраці онлайн. Номер отримав, підтвердження на пошту прийшло. Проконсультувався з місцевою профспілкою освітян — там теж кажуть, що схема «18 годин / 0.5 ставки» є і в інших школах міста. Можливо, це не одиничний випадок. Що стосується суду — поки чекаю відповіді на лист. Якщо ігноруватимуть або відмовлять у документах — тоді позов. Окремо: data_kotyk_19 запитала правильно. Профспілка теж зацікавилась питанням тарифікації. Подивимось, що там в цифрах. Повернусь з UPD-2, якщо буде що розповісти.

UPD: дякую всім хто відповів, реально не очікувала що стільки народу... nailka — сфоткала обидва договори нарешті, показала подрузі яка вчиться на юриста. в першому (ТекстильПлюс умовно) написано що я «надаю послуги пошиву» і відповідаю за брак своїми грошима — тобто якщо бракований виріб, вираховують з мене. в другому взагалі якийсь дивний пункт про «комерційну таємницю» і заборону на інші підробітки!! тобто вони ніби не знають що я в двох місцях... або знають і мовчать бо я їм вигідна. поки що нікуди не йду — гроші потрібні. але хоч знаю тепер шо підписала. спасибі за юр клінки — запишуся після зміни. продовжу тред якщо буде шо розказати

Та може й нормальна агенція, просто не вміє себе подавати. Може Олег — то просто бухгалтер і так зручніше. Не все шо виглядає підозріло — шахрайство, треба уточнити деталі перед тим як обвинувачувати людину.

Молодець що все по-людськи оформив. Рекомендований лист — це взагалі правильно, бо у суді це буде доказ що ти офіційно звертався. Тільки зверни увагу: в позові окрім основного боргу вимагай ще й індексацію і моральну шкоду — можна 1 грн символічно, але це демонструє суду що ти розумієш свої права. Щитай, директори таких підприємств розраховують що люди мовчатимуть і терпітимуть. Як тільки бачать серйозний позов — по-любому знаходяться гроші. Тримай нас в курсі.

Ну і фінальний мудрий висновок від людини яка теж проходила: наступного разу — трудовий договір або до побачення ще до першої зміни. Ніяких «угод про стажування», ніяких «ми сімʼя», ніяких «чайовий фонд довіри». Документ з підписом і печаткою або ти там не стоїш. Удачі Насте, щиро.

Залишатись. Ха. Там ще й 'ми як сім'я' на корпоративі казали. Сімʼя на 30% ставки — це вже не сімʼя, це комуна часів голодомору. Ні, не хочу залишатись. Хочу гроші за два місяці і піти. Напишу їм листа з КЗпП як ви радите. Якщо не відреагують — Держпраці. Дякую всім хто по суті, окремий респект @devops_peklo і @derzhsluzhbovets_ye за статті закону — хоч щось конкретне а не 'тримайся брат'.

апдейт для всіх хто слідкує. написав в їх телеграм публічно — через 4 години відповів якийсь «менеджер по роботі з партнерами», попросив написати в лс. написав. каже «технічний збій на стороні платіжного агрегатора, виплата буде протягом 2 робочих днів». ОФІЦІЙНО нічого не зафіксовано, просто слова в чаті. ihor_pravo підкажи — цього достатньо як доказ чи треба щось більш офіційне вимагати? бо якщо знову кинуть то хочу бути готовий

Шановний frontend_burnout, ваш список точний як аптекарські ваги. Хоча «нитись у треді» — це дещо зневажливо сказано про людей які діляться досвідом. Дозвольте додати сьомий пункт, якого у вашому списку нема: не давайте цьому досвіду вбити в вас любов до фаху. Я бачив людей, яких подібні Вадими остаточно вигнали з професії — вони пішли в менеджмент, у продажі, куди завгодно, аби більше ніколи не стикатись із творчим середовищем. І в цьому є своя трагедія. Тридцять років тому я теж мав свого «Вадима». Звався він Леонід Павлович, ходив у піджаку і курив «Яву». Переписував макети олівцем прямо поверх моїх. Я пережив. Ви переживете теж. Головне — не стати Леонідом Павловичем для наступного покоління.

Lika_sestrychka, «подружки з інституту» — це взагалі окремий жанр токсичності, у вас там мабуть ще й «в нас так завжди було» як аргумент? Медицина, краса, громадське харчування — різні сфери а схема одна: людина при владі будує мережу лояльних і використовує нових як буфер або як розвагу. Класичний клановий менеджмент. Куди тікати — туди де є хоч якийсь задокументований онбординг і де перед виходом на роботу тобі дають щось підписати крім розписки «ознайомлена з правилами» без самих правил. hr_zradnycia дала конкретні поради вище — збережи собі, реально корисно.

Степане, скарга до Держпраці подається анонімно — ви маєте право не вказувати своє ім'я. Але навіть якщо ім'я є — звільнення після подачі скарги є окремим порушенням (стаття 43 КЗпП, звільнення без згоди профспілки або без законної підстави). Зберіть підписи двох-трьох колег — це вже «колективна», і їх простіше захистити. І ще: те що він 'ходить і питає хто скаржився' — це тиск на свідків, окрема стаття. Фіксуйте і це. Ви не самотні в цьому.

Дякую за конкретний приклад з візою — це дуже наочно. Люди часто не думають що «неофіційний» дохід не існує не лише для Пенсійного фонду, але і для банків, консульств, орендодавців закордоном, іпотечних програм. Ви фактично невидимі як платоспроможна особа скрізь де потрібне підтвердження доходів. Для молодих людей які думають про майбутнє — це дуже вагомий аргумент на додачу до пенсії.

Підсумую корисне для тих хто читає тред і шукає роботу. Чеклист перед підписанням або початком роботи: 1) трудовий договір або ЦПД — до першого робочого дня, не «потім»; 2) якщо ФОП-договір — перевірте чи є там кілька клієнтів або хоча б немає ознак залежності (фіксований графік, корпоративна пошта, підпорядкування керівнику); 3) запитайте прямо на співбесіді: «який режим роботи зафіксований у договорі», «як оформлюється понаднормова робота», «є on-call — як він оплачується»; 4) конверт = ваш ризик, не їхня щедрість; 5) «усний договір» не існує в трудовому праві України. Це не параноя, це просто мінімальна гігієна. diMaster_60 п'ять років платив за відсутність цієї гігієни — не треба повторювати.

Підтримую ihor_pravo. Додам технічний момент: якщо є акт виконаних робіт де ти підписав що роботу виконано і клієнт прийняв — це твій головний документ. Якщо СТО потім каже що робота була неякісна, вони мусять довести що брак виник ЧЕРЕЗ ТЕБЕ а не через деталь яку вони самі закупили, або через те що клієнт після ремонту ще щось зробив із машиною. У моторних роботах взагалі складно довести провину конкретного механіка без незалежної технічної експертизи. Вимагай щоб кожен акт браку містив висновок незалежного експерта а не просто слова майстра-приймальника який сам зацікавлений не платити.