UPD: Люди, дякую за підтримку — не очікував стільки відгуків. По суті: поговорив з Сашком нормально, по-людськи. Виявляється він сам хотів би йти вчасно але боїться що бригадир запише його як «ненадійного» і не візьме на наступний контракт. Тобто він сам не хоче переробляти — просто страх. Оце і є вся корінь проблеми. Ми боїмось. Дев'ять років нас навчали боятись. Я йому показав параграф у нашому Vertrag — там чорно по білому, жодних понаднормових без письмової згоди і доплати. Він прочитав і сидить мовчить. Потім каже: «А в нас так можна було?» Братику, так СКРІЗЬ так має бути, просто треба читати що підписуєш і не боятись піти вчасно. По Кельну все добре. Шихта йде. Brutto капає. Додому о 14:00. Плінтуси не протираю безкоштовно

UPD: окей, повертаюсь бо обіцяла. по-перше — дякую всім, я не очікувала такого треду, це реально допомогло не почуватись повним привидом. по-друге — написала yurist_pro_pratsyu в особисті, він скинув шаблон скарги до Держпраці. я поки що зібрала: 47 скрінів з телеги (там тімлід і бос і всі таски), фото мого «робочого місця» з бейджиком де написано «адміністратор», і показання однієї колеги яка готова підтвердити усно. по-третє — я більше не працюю в «ЗернОку». подала заяву про розірвання договору ФОП в минулий вівторок. бос написав три повідомлення в стилі «ти пожалкуєш» і одне «ладно, давай обговоримо умови». я відповіла одним словом і заблокувала. подача скарги до Держпраці — наступного тижня. юрист каже шанси непогані з урахуванням доказів. TL;DR: пішла. не пожалкувала. конверт не варта двох років нервів. дякую треду — ви мені реально дали сміливість.

UPD: окей, раз ви просили апдейт — ловіть. Лікарняне закрила. На роботу вийшла. Перший день — тимлід зробив вигляд ніби нічого не було. Буквально привітався і почав розповідати про «новий пріоритетний проект». Я посміхнулась ввічливо і всередині почула як щось клацнуло. Всі скріншоти зберегла — дякую хто нагадав, особливо @qa_avtomat_ok, ти мій герой без плаща. Відправила їх юристці (знайомій, не з контори). Вона каже — підстава для скарги в Держпраці є, питання чи хочу я цим займатись паралельно з роботою. Наразі я: а) шукаю нову роботу активно, б) поки що не конфліктую відкрито, в) веду щоденник переробок із часом і описом — на всяк випадок. Головне що я зрозуміла: мій організм виставив рахунок. І я його оплатила нервами, двома тижнями лікарняного і здоровим глуздом. Тепер буду виставляти рахунки я. Дякую всім хто писав — серйозно, читала навіть на лікарняному і це допомагало не відчувати себе повною ідіоткою що «сама винна». Не сама. Не винна.

UPD: Дякую форуму. Коротко по результатах. Понеділок. Тимлід викликав на 1-1. Очікував «розмову». По факту: 12 хвилин. Він сказав «ми цінуємо команду» двічі. Я мовчав і кивав. Наприкінці він сказав що «хоче щоб ми рухались вперед конструктивно». Я сказав «окей». Додатково: написав в HR. Попросив письмово підтвердити що понаднормова робота у вихідні — добровільна і оплачується по ст.106 КЗпП. HR відповів через 2 дні. Відповідь: «уточнюємо з юристами». Тобто уточнюють. Цікаво. Резюме оновив у пʼятницю ввечері. Не тому що зляканий. Просто давно не оновлював. Статус: ТНМ підтверджено. Дякую.

UPD: дякую всім за розбір — особливо юристу, це саме той рівень конкретності, який мені був потрібен. Сьогодні написала директору листом (не у Viber — саме листом на робочу пошту): запитала правову підставу залучення та посилання на пункт трудового договору або наказу по закладу. Копію залишила собі. Реакція: директор зателефонував особисто, сказав що «не треба робити з цього проблему» і що «всі інші вже підтвердили». Я відповіла, що мені потрібна документальна підстава — і лише. Розмова закінчилась нейтрально. Поки жодного наказу не отримала. Якщо з'явиться — перевірю, чи вписується в мій річний час. Якщо виходить за межі — буду діяти далі. Нікуди не поспішаю, але і «ок» у Viber о 22:00 більше не пишу. Дякую за «ТНМ» від лаборантки — це було найточніше резюме всього треду.

UPD: Дякую всім за відповіді — не очікував такого резонансу, тред живе вже два тижні. По суті: я зробив те, що радив @scrum_abo_smert — почав фіксувати все в листах. Написав супервайзеру на корпоративну пошту: «Уточніть, будь ласка, письмово порогові значення AHT і FCR для нарахування премії за червень». Відповіді не отримав. Написав повторно з копією на HR. HR відповів через 4 дні: «Показники розраховуються індивідуально з урахуванням загального контексту відділу». Тобто офіційно підтвердили: прозорих критеріїв немає. Це вже зафіксовано в листуванні. Далі: я звернувся до Держпраці онлайн (portal.dsp.gov.ua — це реально існує і приймає скарги). Поки що статус «в обробці». Не знаю чим закінчиться, але принаймні є офіційний слід. Паралельно активно моніторю ринок. Знайшов позицію з фіксованою ставкою 19 500 без «мотиваційної» частини — і це чесніше, ніж 14 200 + примарні 6 000. Співбесіда наступного тижня. Всім, хто в схожій ситуації: не ведіться на велику «потенційну» ЗП. Питайте конкретно — «яка медіанна фактична виплата за останні 12 місяців». Якщо не можуть відповісти — відповідь вже є.

UPD: окей, люди, прийшла з оновленням бо ви просили і бо сама не можу мовчати. По-перше — callcenter_ne_robot, дякую за КЗпП-розбір, це було ЗОЛОТО. Я справді подивилась наказ. Там написано — і ви не повірите — «за власним бажанням». Я нічого такого не підписувала і не казала. Зараз зʼясовую з юристом (знайомою, безкоштовно, дякую Всесвіту). По-друге — зберегла всі скрини з Телеграму і Слаку де мені прилітали задачі Лєни. Там є навіть повідомлення від тимліда «Насте, ти в темі з постачальниками, візьми на себе поки». Дата — за два дні після того як Лєна пішла. Це 11 місяців тому. По-третє — нова адмінка вже вийшла. Дізналась через спільних знайомих. Зарплата — на 4к більше ніж у мене була. Просто щоб ви знали. Що далі: юристка каже є підстави оскаржити формулювання звільнення. Можливо Держпраця, можливо суд — ще думаємо. Це довго і нервово, але принципово вже не тільки про гроші. Дякую всім за підтримку. Особливо тим хто поділився своїм — laborantka_v_khalati, твої 67 грн — я це в серце взяла. Ми заслуговуємо на більше, серйозно. Буду писати якщо буде розвиток.

UPD: дякую всім за відповіді — набагато більше резонансу, ніж очікував. Кілька речей, які дізнався або уточнив за цей тиждень. Поговорив з бухгалтером школи (неофіційно, звісно). Виявляється, є механізм «госпрозрахункові послуги» — школа може офіційно брати плату за додаткові заняття, з видачею квитанції і оплатою через касу. Але директор «не хоче морочитись з документами». Тобто проблема не в законодавстві, а в небажанні. Після цього треду одна колега з паралельної школи написала, що у них таки оформили доп.заняття офіційно рік тому — через ФОП вчителя + договір зі школою. Батьки спокійні, вчитель спокійний, директор підписав. Виявляється, можливо. Особисто я вирішив наступного навчального року вимагати офіційного оформлення або відмовлятись від доп.занять. 12 років до пенсії — не час гратись у «всі так роблять». Якщо буде тиск — є 1563. Буду тримати у курсі.

Оформив. Добре. Тепер не забудь у Steuererklärung наступного року вказати обидва доходи. Minijob зазвичай без доплати, але перевір — якщо основний роботодавець бачить що є другий, інколи Steuerklasse може змінитись. Бухгалтер один раз — і забув.

frontend_burnout ха, оце влучно Додам від себе останнє: якщо компанія не може чітко описати ваші KPI і межі відповідальності ДО підписання офферу — це не «гнучкість», це відсутність менеджменту. І платити за цей хаос будете ви своїм часом і нервами. Завжди просіть письмовий job description. Завжди.

Саме так. Стаття 24 КЗпП каже: «Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору». Але якщо тебе все ж допустили — договір вважається укладеним з моменту фактичного допуску. Тобто відсутність підпису — це порушення з боку роботодавця, а не твоя проблема. Держпраці якраз і перевіряє чи є трудовий договір, чи внесено запис у трудову книжку, чи нараховується зарплата. Ти не зобовʼязаний нести їм документи — ти подаєш скаргу і описуєш ситуацію. Вони виходять на перевірку самі. Портал: dsp.gov.ua, або телефон 1352.

дякую смм_котик 🥹 я вже написала тімліду що в неділю недоступна. він відповів «добре» і я тепер чекаю апокаліпсису але поки тихо може і правда треба просто сказати ауф і все

Заява написана грамотно по суті. Зверніть увагу на одну технічну деталь: подайте її у двох примірниках і попросіть поставити вхідний номер або хоча б підпис секретаря на вашому екземплярі. Без цього документ юридично не існує — адміністрація може просто «не отримати». Якщо відмовляють ставити відмітку — надсилайте рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Це займає двадцять хвилин на пошті і значно ускладнює будь-яке подальше «ми нічого не отримували».

Апдейт: написав їм відмову. Сказав що хочу ринкову ставку. Відповіли: «шкода, але ми шукаємо тих хто вірить у місію». Тих хто вірить у місію. Ага. Місія — це мій іпотечний платіж щомісяця. Місія не конвертується. Слава богу відмовив.

дякую всім ВЕЛИЧЕЗНЕ я навіть не думала що тут стільки людей знається на законах!! окремо дякую Ігорю — прям по полицям все розклав, пішла читати про Держпраці. і Тетяно дякую, правда що не одна 🥺 ок, рішення прийнято: завтра попрошу в менеджера документи письмово. якщо відмовить — скрін переписки і скарга. якщо звільнять за це — ну і ок, якраз вже підшукую щось нове. ДІВЧАТА В ОДЕСІ ЯКЩО ЗНАЄТЕ НОРМАЛЬНЕ КАФЕ ДЕ НЕ ЗНУЩАЮТЬСЯ — пишіть у лс ️

Тетяно, рада чути що ви не здаєтесь. Правильно робите що ідете вдвох з Наталкою — свідок завжди потрібен. І ще одне хочу сказати напослідок: якщо директор раптом стане «дуже добрим» і запропонує вирішити все мирно без паперів — не погоджуйтесь на словесні обіцянки. Тільки письмово, тільки з підписом і датою. Усне слово — як дим на вітрі. Бажаю вам і вашим дівчатам справедливості.

Молодець шо не здався.. тільки не забудь — якщо начальник почне тиснути після заяви — це вже тиск на працівника.. теж фіксуй.. слова, хамство, все.. свідків шукай.. бо потім скажуть 'сам пішов за власним бажанням'.. знаємо як воно буває..

Оксаночко, дякую вам щиросердечно... Я вже стільки років в цій справі що якось і забула що можна взагалі права мати))) Про 20 дітей норматив — ото ж бо! Я це знала колись, а зараз голова каже «ну що ж робити, дітей треба взяти, куди їх відправляти». І я сиджу і мовчу... СИДЖУ І МОВЧУ, бо жаль же дітей які не потраплять в садочок. Оце і є вся наша проблема — ми жаліємо всіх крім себе. Чеки буду зберігати, ви праві. Дякую що нагадали що я теж людина.

UPD: Дякую всім за коментарі, особливо за юридичний розбір від data_kotyk_19. Зробив кілька речей: 1) Зберіг скрини в хмару з датами — є три інциденти за два місяці. 2) Написав анонімну скаргу в Держпрацю через онлайн-форму, прикріпив скрини. 3) Поговорив з двома колегами — виявилось що з них ще четверо хочуть підписати колективну скаргу. Дмитро Вікторович поки що тихо. Або не знає, або чекає. Буду тримати в курсі. І до scrum_abo_smert: ні, це не був аврал. Причина затримки — він не встиг зробити свій звіт вчасно і хотів щоб ми сиділи «для вигляду» поки він закриє цифри. Ось і вся «критична ситуація».

Дітки, дякую вам усім... Читала-читала і трохи легше на душі стало, що хоч не одна я така... ihor_pravo, ви дуже хороше розписали, буду знати куди звертатись... Вже зібрала дівчат наших, показала їм ваш коментар, вони теж хочуть разом щось зробити... denys_kava_60, ви правильно кажете... знаю я це правило... та ж розумна людина, 59 років... але ж думала — люди кажуть при свідках, що ж вони збрешуть... Де я помилилась — не там де не записала, а там де людям повірила, мабуть... Завтра піду попрошу те положення про премії — нехай покажуть... Хоч подивлюсь якою датою воно підписане... Дочці сказала, вона каже мама не мовчи, вона молода, сміливіша за мене... Подивимось... Я вам потім напишу що вийшло, дітки, не прощаюсь...